元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除元旦1天、春节3天 ：像我们这种实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资（即该不该扣我们法定假日的工资）？敬请赐教，不胜感激。 祝 健康快乐！ 四川省攀枝花市四 ...
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实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!...
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——19:30 晚班时间 ，19:00---8:00 ，例如 五一， 这一天的早班和晚班的单位给算法定假的加班给加班费用， 但是，4月30日晚班19:00——5月1日的早晨8：00下班的 单位不给算法定假日的 加班， 这符合法定假日的法律规定吗。 在五一的这一天已经上了8个小时的工作 ...
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你好，我想问一下法定假日的当天是我的公休，我那天公休没休因为法定假日公司不让休我们是服务行业，可是我第二天休公休公司确说如果那样就不给法定假的的三新啦请问合理吗？谢谢非常感谢！！！...
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我们公司每周星期天放一天假，中秋在星期一，故因星期天放假，法定假日就不放假，强制要求上班，不上班则扣工资，我可以拒绝来上班或者向劳动局投诉么，单位法定假日强制要求上班合法吗？能不能要求单位放假呢？...
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您好律师，我在酒店工作，法定假日从来没有休息都是给3薪，今年2月9号开始休产假，到产假结束期间有51和端午两个法定假日，可是发工资时单位只给发的正常工资，没有3薪，请问这样做符合规定么？...
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我在一个酒店做厨师，我们厨房部门的总厨说一个月就3天假 法定假日不放假 没加班工资也不补休，这样合法吗？ 酒店的其他部门都是一个月四天休，法定假日补休一天。 厨房部门是一个餐饮管理公司管理的，假期规定应该也是餐饮管理公司的领导定的 这样合理吗？ 我该怎么办？。...
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请问律师该公司在国家法定假日，例如国庆，国家规定的是7天法定假日。加班的话必须3倍工资补偿（应该是这样的吧?）,但是该公司从来明面上又7天价，但是每月应该有4天假期的，该公司只是让多休3天。另外，公司员工根本不能休到7天的假。最多 ...
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法定假日期间出长途车是否可算加班（可否享受加班待遇）：在法定假日期间，接受单位指派出车跑长途，属于完成单位指令行 为，既属履行职务行为，亦属《劳动法》、《劳动合同法》所规定的节假日加班的行为。根据《劳动法》和劳动社会保障部规定，应当按照正常工作期间 ...
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法定假日不是在周末，是不是可以以调休的方式代替为放假，就是把礼拜六和礼拜天调到法定假日那天，然后也没有双薪和三薪，更不能补休...
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