6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主 原告主张从2009年4月开始补贴取消，但未举证证明，且根据被告举证的电子邮件证明被告经原告批准每月可以报销形式享有交通通讯补贴500元，且从2009年 ...
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。经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳 主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告在2010年9月1日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日 ...
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工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并 也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以 ...
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先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作 仲先生的回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意 ...
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原告石**诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日 12、（2010）沪闵证字第64号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重 ...
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终结。原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年 知道有关财务管理方面的内部资料属商业机密。原告在工作期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属 ...
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日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈 对证据2中通知的真实性没有异议，但认为陈甲停产待工时该通知已经失效，对电子邮件不予确认。对证据3真实性没有异议，但陈甲担任社区(街道)总工会委员及日用综合 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同为无效书面劳动合同。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第2797号裁决书作出裁决 本院认为，原告提供的主要证据为被告在2008年4月29日发给同事的1份电子邮件，从其内容看，被告并没有断然拒绝履行本职工作的意思表示，而是在处理 ...
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