要作为商业秘密来保护，并不一定要求完全不被同行知道，只要其中的部分信息具有秘密性即可。 商业秘密的获取难度 商业秘密必须是不能从公开渠道直接获取的信息，这是 期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项 ...
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职工调动工作，其配偶属非使用乘车证范围的，随同调动时，不能使用乘车证。 ７、职工调转搬家，家属与职工同行时，可与职工同等席别。 ８、部组织的专家休假， 周岁以及其以上或完全丧失劳动能力的； 二、母、妻：未从事固定职业及无固定报酬的； 三、子女：年未满１８周岁（在校中学生可不受１８周岁的限制）或完全丧失 ...
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协议》，由原告聘任被告担任兼职讲师。2009年6月13日，原、被告又书面确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制 秘密，被告亦非负有保密义务的劳动者，故双方签订的《保密和不竞争协议》无效，本院认为，原告系从事企业管理培训行业的公司，课程内容、客户资源等系公司赖以经营 ...
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，一次性发给相当于本人3年基本工资的生活补贴。符合提前退休条件的，乡镇超编配备的公务员，经本人申请、组织批准后也可实行离职退养，离职退养期间按本人基本工资的 资产管理有机结合。积极建立不准举债、不敢举债、不能举债的控债机制。建立健全财政、审计、监察“三位一体”的监督体系。三、积极推行“村财民理乡监管” ...
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熟稔知识产权原理的领导者和雇员寥寥无几，有的企业管理者对自身的技术水平和技术价值不能做出准确的评价，缺乏这类人才，知识管理无从谈起。 其次是知识管理的个性化 是鼓励发明创造，但一些企业申请专利的主要目的是防止同行或竞争对手侵权，或者防止其他人抢先申请专利后反过来打压自己。在一些专利纠纷实践中还可以观察 ...
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定之条件，指权利人主张的技术信息或经营信息在一定时期内一定地区不为同行业内一般人所知悉，也不能从公知途径直接获得。根据鉴定结论及专家质询意见，在研制 保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用 ...
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所理解，我们不能期望最高管理层会赞同资深合伙人和总法律顾问的做法。 一旦律师事务所和客户之间的历史性纽带有所放松而内部律师的独立性被牢固地建立起来后，对于 雇员的决定可能也受到了冗员问题、孕妇离职、特别项目或者业务的季节性增长像三四月份的税务事务所一样等因素的驱使。从事诉讼执业的个体执业者可能会专门让 ...
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）粤高法民三终字第120号民事判决书。二、基本案情原告WD公司是从事计算机软、硬件开发及销售，互联网信息服务，经济信息咨询等业务的企业。2001年11月 双方亦确认软件文件目录与原告举证相一致。在被告拒绝预交鉴定费用，无法对软件的内容作专业技术鉴定的情况下，被告应承担举证不能的责任。因而，可以确认法院 ...
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）粤高法民三终字第120号民事判决书。二、基本案情原告WD公司是从事计算机软、硬件开发及销售，互联网信息服务，经济信息咨询等业务的企业。2001年11月 双方亦确认软件文件目录与原告举证相一致。在被告拒绝预交鉴定费用，无法对软件的内容作专业技术鉴定的情况下，被告应承担举证不能的责任。因而，可以确认法院 ...
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在通过这个法案时说服立法者。 ⑤立法目的的这些原则经常与法律解释的原则相重合。比如，法院不能解释法律以产生一种荒诞的或不合目的的结果经常与法案的支持者 目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重 ...
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