解释。1998年，国家工商行政管理局针对商业秘密的构成要件专门作出了解释：“商业秘密的构成要件有三：一是该信息不为公众所知悉，即该信息是不能从公开渠道 刻苦努力（如通过大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法， ...
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，给甲方造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争 月 日 【麻烦大律师们帮忙看下，即使我出公司后2年内不在同行创业，但这2年合同也写明了不能在同行业里面工作，我们公司给我们的竟业补偿金才 ...
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情况下，经议会批准，政府可以暂时规定一些必要的限制，但时间不能超过三十天。超过三十天后，如仍有必要，则须要重新征得议会的同意。第八 的设立和对于法庭合法性的确认必须根据法律规定。第一百六十条司法部长负责处理有关司法权同行政权、立法权之间关系的一切问题。司法部长从最高司法委员会向总理推荐的人选中产生。 ...
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下，经议会批准，政府可以暂时规定一些必要的限制，但时间不能超过三十天。超过三十天后，如仍有必要，则须要重新征得议会的同意。 第八 的设立和对于法庭合法性的确认必须根据法律规定。 第一百六十条 司法部长负责处理有关司法权同行政权、立法权之间关系的一切问题。司法部长从最高司法委员会向总理推荐的人选中产生。 ...
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与张坤之间约定的针对合同终止后三年内不得从事高尔夫相关业务的条款，没有支付给张坤相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张坤离职后对其产生限制的效力。奥 奥润德公司关于张坤侵犯其商业秘密的主张不能成立，本院不予支持。基于上述理由，原审法院综合考虑张坤的过错程度、在职期间同同行竞业的时间以及奥润德公司合理的 ...
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与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原单位有竞争关系的行业，而不论该员工 有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初被 ...
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原告的诉讼请求。被告姜海敏、王海燕还辩称，原告的企业管理条例未公示，原告不能证明两个人是明知的。原告通过技术手段恢复的经营信息仅仅是原告的对外报价单， 与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的义务，离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日，姜海敏等五人向原告提出辞职，在原告未批准 ...
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月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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； (三)无正当理由连续停止执业满三个月的； (四)因患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事基层法律服务工作的。 辞退基层法律服务工作者，应当报住所地 担任原任职法院审理的诉讼案件的代理人。第四十二条 基层法律服务工作者应当尊重同行和其他法律服务工作人员，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平。第四十三 ...
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要作为商业秘密来保护，并不一定要求完全不被同行知道，只要其中的部分信息具有秘密性即可。 商业秘密的获取难度 商业秘密必须是不能从公开渠道直接获取的信息，这是 期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项 ...
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