正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 的证据。 一、关于孟庆祥的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 的证据。 一、关于狄远新的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新 ...
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不会自觉给他人留下足够多的同样好的东西。然而，这个前提在现实生活中是很难成立的。在社会生物学和经济学看来，人本质上是自利因而也是自私的。第二个前提则 法定权利？二是不同人的相互冲突的劳动财产权之间如何并存？三是如何解决丧失了劳动能力的人的权利问题？四是如何解决劳动和资本、技术等生产要素的关系？对第一个 ...
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的定案依据。再者，康思达公司主张谭顺基自2005年4月起开始旷工的理由不成立。康思达公司在佛康液字(2005)009号文中承认：“从2005年4月3日 的，未能予以证实，即使其陈述属实，也不能推翻其签名的真实意思表示。因此，本院采信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商， ...
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试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商， ...
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上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的入职时间是2007年 8月29日，一审 二审争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 ...
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行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四） ...
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关系；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利 为无效。（2)用外文订立了合同，当事人对部分条款认可，部分条款不认可的，视为异议条款不成立。(3)对外文合同的全部条款有异议的，视为合同未成立。 ...
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争议的焦点是，一、姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系。二、姜××的月工资额如何确定。三、如何确定姜××应获得的各种补偿。一、关于姜××与 姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据 ...
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