的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、 劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》 ...
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的程序；明确用人单位的劳动合同登记和申报制度；明确规定对用人单位不签订书面劳动合同所应承担的法律后果。 关键词：劳动合同 订立形式 思考 引言 我国《劳动法》第 ，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障。但就劳动关系主体双方而言，做为 ...
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合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除 解除合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。 我们 ...
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注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限 种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么 ...
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合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该公司始终不认可原、被告签订的竞业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充 未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...
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被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006 原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结 ...
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产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位 二、缺陷 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1.没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。我国《劳动法 ...
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争议焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法 系受胁迫，故曹某、燕兴公司双方签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系， ...
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注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？“一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限 情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么 ...
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