，该处主任。 原告杨XXX、王XXX与被告驻马店市XXX保险处（以下简称驻马店市XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 年龄，原告杨XXX不属于劳动合同法意义上的适格主体，其与被告驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。 ...
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12号）第四条裁决被告何建红与原告存在事实劳动关系错误。原告既不属于建筑施工企业、也不属于矿山企业，应不适用该《通知》第四条的规定。请求确认原告 被告何建红所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何建红不 ...
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其承包处从事管理工作，因XXX属于自然人，无合法用工主体资格，故XXX应当和XXXX公司之间建立了劳动关系，请求确认双方之间劳动关系成立。一审法院认为， ，在云湖山水项目工地从事管理的工作人员。至于XXX的受伤地点及原因，不属于本案审理范围，本院二审不予审理。因XXXX公司具有用工主体资格，而XXX ...
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达成协议，约定由被告通过民事诉讼途径解决争端。2010年10月被告向志丹县仲裁委提起劳动仲裁，2010年12月21日原告收到志丹县仲裁委志劳仲案字（2010）11 。原告未以任何形式雇佣贾某；本案不适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》；本案不属于劳动争议纠纷范畴，应由被告通过普通民事 ...
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原告所说事实不成立。原告与被告没有建立劳动关系，双方不存在事实劳动关系。理由是：从被告的经营范围来看，原告所从事的工作不属于被告的工作范围；原告与谢XX之间 人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人按照约定向支付承揽人劳动报酬。本案黄XX与XX机械公司口头约定，由承揽人黄XX按定作人XX机械 ...
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法院查明事实，撤销原审判决或依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人王松超答辩称：1、本案属于确认之诉，原审法院根据被上诉人一审的举证，能够 诉讼请求。2、上诉人称被上诉人与其下属单位企业长葛市定达铸件厂存在加工承缆关系是歪曲事实，被上诉人自2007年8月到上诉人处工作，被上诉人的工作能力得到 ...
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元。 二、审理结果 一审法院审理认为，原告系在校学生，其与被告之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告 的劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，属于劳动法调整劳动法律关系的范畴，不适用于劳务关系。故法院驳回了原告让被告承担劳动法上责任的其他 ...
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和2000元的行为，并没有影响到王某的基本生活保障。因此，法院认为该处罚决定不属于劳动争议纠纷，王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求， 》争议案件的范围包括以下六类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和 ...
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，约定：乙方将其出资购买的桂A65186号重型厢式货车挂靠顺威公司运营，车辆产权属于乙方并由其实际控制支配运行；挂靠期限自2007年5月28日至2010年5 合同法》第二条第一款的规定，判决如下：李辉旋与原告南宁市顺威运输有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李志华负担。如不服 ...
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某某招录的施工人员承担用工主体责任。因被告年满60周岁，属于退休人员，原、被告之间是属于特殊劳动关系。经审理查明，2009年5月11日，原告某某公司与 此工作时已年满60周岁，故原、被告之间存在特殊劳动关系。原告要求确认原、被告之间不具有特殊劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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