他们以不批准为由，算我旷工，我申请劳动仲裁赢的机会有多大？ 还有，我病假期间，要求我做2011财年的工作安排，他们通知了我截至时间，也在我病假期间 能快速回复，不胜感激。 非常感谢！律师，你好， 我还有一个问题，公司借口我去年工作不好，不给我发奖金，我在公司工作了五年（2005.12.26加入公司）， ...
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集团有限公司上班达十二年之久,与单位签定了五年的固定用工合同.但是后来发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息了一周时间.后单位要求 其人事科周科长理论，称:公司从来就没有先例给生病职工发什么病假工资. 现在由于我生活无来源，只好拖着带病的身体到处打工,还不敢对别人说自己有病.否则 ...
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加生活补贴和交通补贴什么的，社保和公积金也是按六千的基数买的，如果说怀孕了长期请病假到生的话，公司每个月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册有一条，关于产假前休假是无薪假这一条，对病假有没用呢？会不会我请病假，他说我是产前休假，就不给我发工资呢？...
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前最后半年40%绩效工资没再返还，现在索取，公司同样以“没有续假属自动离职，做旷工处理”为由开始不给，现在只给一部分，合理吗？ 三、本人要求查看这半年40 谢谢！简单的经过就是： 我在此单位2012年6月份上班，2013年8月3号请病假3月，2014年7月申请上班，被告知除名，随即要工资，答应给一部分 ...
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让我在家休养，把身体调理好了再上班，开始单位不发病假工资，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己去单位领才给我发，请问这种行为违法吗？...
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年了，加上在别的公司的三年，累计6年工龄，那么我的病假期是6个月吗？还是以在现在的公司工作的三年为准只有3个月吗？ 2、因为跟公司协商离职，公司不 这样的办法违法吗？ -如果超过病假期3个月，公司是不是就可以不用给我交社保、医保等，不给我支付工资？ -如果请病假一年，研修合同签2015年5月到期，不知 ...
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仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。 。实践中，这两个条件是用人单位应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年 ...
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于2011年1月份进入该公司.但小弟由于最近因病请假住院做手术,而公司借口不批病假说我绩效考核不好,其后又说本人工作能力低等等原因想和我解除劳动合同,但答应给我2个月工资的赔偿金. 想求法律高手帮我分析下:1.以上提到的公司方的合同解除理由是否成立?2.如果要 ...
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月，上班后不能继续现在的工作。现在公司不同意解除劳动合同，只说可以主动辞职。或者待岗，待岗前的应付工资1500.现在公司给我的月工资 按待岗工资700元发放。说是按最低生活保障金给予。病假补款600元，而且病假扣款是扣的声个月的应付工资1500元，超过本人(待岗工资+病假补款 ...
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1.5个月，上班后不能继续现在的工作。现在公司不同意解除劳动合同，只说可以主动辞职。或者待岗，待岗工资700元按最低生活保障金给予。病假补款600元，而且病假 钱。公司说下个月从待岗工资里面继续扣除，现在给我交的养老保险是公司为我垫付的。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作。 ...
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