。委托代理人赵国强，男，34岁。原告郑州裕达国贸酒店有限公司与被告吴玉侠劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人 认定于2011年1月1日前完成，关于工伤保险待遇的赔偿标准应适用2003年4月16日公布、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（以下《工伤保险 ...
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的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，它还涉及企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数案件具有群体性、 相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的赔偿方面。根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的政策、法规依据的阐述可知，在劳动者于新 ...
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这条规定的理解不尽一致。一种意见认为，告知当事人按《工伤保险条例》的规定处理，当事人不撤诉的，应依法驳回其诉讼请求。另一种意见认为，告知后当事人不 ，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中，许多劳动者 ...
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与上诉人北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司（以下简称石晶光电济源分公司）劳动争议纠纷一案，张丽于2009年1月8日起诉至济源市人民法院，请求判令： 。而张丽在提起诉讼时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤保险条例》中的明确规定来认定张丽的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方解除劳动 ...
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人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王全有劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月26日作出（2008）山民初字第865号民事 转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上，被告 ...
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；⑩一次性计发供养亲属抚恤金争议。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商达 企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2007年《最高人民法院关于审理劳动争议条例适用法律若干问题的解释》第一条也作类似解释。这 ...
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将劳动争议处理纳入法制管理轨道。建立劳动关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测，确定不同时期劳动 。社会保险立法，主要制定《社会保险法》、《失业救济法》、《职工福利法》、《职工工伤保险条例》、《职工养老保险条例》等法律法规。３２．要加强劳动 ...
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赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动关系而言的 4）《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过。 （5）《中华人民共和国劳动争议处理条例》，1993 ...
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是近期工作要解决的重点问题。而西安市农民工享受工伤保险待遇的比例非常小，工伤待遇无法依法落实的纠纷非常多。西安地区劳动行政部门（包括劳动仲裁委员会等）普遍 》属于地方性规章。根据《立法法》行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定，应该适用工伤保险条例的规定。最高人民法院的多个司法解释也是支持这一观点。 ...
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委托代理人喻祯洪，重庆言实律师事务所律师。上诉人重庆衡器二厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2005)沙民初字第437号民事判决，向本院提起上诉 劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十五条之规定。上诉人称一审法院判令被上诉人与上诉人解除劳动关系违反了《劳动法》关于解除劳动关系的条件和劳动 ...
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