工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...
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至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无固定 巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查 ...
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，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳 劳动合同解除书及原告张××与洛阳中收公司签订劳动合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国 ...
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：因乙方工作调动，此合同自行解除。于2003年4月24日，原告徐××（乙方）与被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自 的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收 ...
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