主要是：因工作需要，解除劳动合同。于2004年2月24日，原告唐××（乙方）与被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自 的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html -了解详情
如果用人单位能以不低于原条件续订劳动合同的话则可以除外。 3，推行解雇劳动者的保护制度。解雇包括用人单位单方解除和终止劳动合同，显然如果允许用人单位任意地解雇 ，第29条虽然未使用协作履行的概念，但其所要求的劳资双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，实际上应理解为已包括了协作履行、亲自履行、 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。误区四:效益不好时就可裁员市场经济条件 争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。 误区四:效益不好时就可裁员 市场经济条件 发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
；二审稿强调规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度。二是，一审稿、二审稿都以《劳动法》 。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所 ...
//www.110.com/ziliao/article-190883.html -了解详情
善余要求支付2万元违约金的请求均不予支持。重审中路善余同意解除合同，并同意撤回解除合同所附4个条件，符合法律规定，应予准许。路善余要求机电公司赔偿其借款损失 6月路善余亦有部分生产时间，若确有停水停电损失应另行主张，但不能免除合同约定责任。机电公司反诉要求路善余支付职工伟志西服款1533元，借领材料款 ...
//www.110.com/panli/panli_264774.html -了解详情
）关于预期可得利益损失，涉案合同中并未约定。证明该可得利益损失，不是双方在签订合同时可以预见的。原告事后的评估报告，不能作为主张预期可得利益损失的依据 是满意的。（2）、原告无偿向被告提供“草原部落”浴池，供未入住上述别墅未有洗浴条件的工作人员洗浴。（3）、被告近200人的演职人员在十多天的时间内仅有 ...
//www.110.com/panli/panli_142090.html -了解详情
劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的 ，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的 ...
//hetong.110.com/hetong_1958.html -了解详情
原告的情况下，将原告调岗至推广部并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
确定经济价值的财物；劳务不能算作实物出资或实物接收。（3）如果不作第1款的有关规定，公司实施的有关实物出资和实物接收的合同和法律行为无效。公司已经 这一时刻之后以一个正直的、有责任心的业务领导人的细心而约定的付款。 第222条[正式的削减资本的前提条件]规定：（1）对于削减基本资本，只能由在作出决议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-475598.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务