费用有法律依据，应予支持。原审对此适用法律错误，应予纠正。（二）、工资差额如何计算根据无争议事实及上文分析，蔡德洪、兰丽梅工资差额具体计算如下： 的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。综上所述，本院认为，上诉人福安二中的各项上诉理由均不成立，其 ...
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仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律 被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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揭露公司的失当、不法行为的顾虑，不利于前面所谈到的公益告发的正面价值得以实现。那么，探索如何妥当地处理二者之间的关系，发挥公益告发的积极功用的同时 雇主证明解雇的原因雇主解雇员工总有原因存在，那么雇主知道原因之所在并且必须予以证明，对雇主而言这不会成为负担。{127}这在英国、美国的司法实务中已经得到 ...
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筑王公司是同一单位，有证据证明对方对此予以认可。一审适用法律正确，双方之间存在劳动关系，本案并不超过时效规定。筑王公司的上诉人理由不能成立。针对原如群的上诉， 人原如群为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。针对案件的争议焦点，上诉人原如群认为，在 ...
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互相印证了原告是在2003年5月份就知道了被解除与被告的劳动关系，故原告的质辩意见不成立。本院对当事人有异议的证据进行了审查，认为：已经生效的 关系的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议 ...
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称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1） 审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大 ...
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议价。 民事合同历史上形成了“议价”阶段或谈判阶段当事人的权利义务，这种合同未成立阶段当事人之间的权利义务形成是客观存在的，这种权利义务形成之理论沉淀为合同 可能产生向民事合同法那样完整的要约与承诺的理论体系，但是，个别劳动合同订立前当事人双方同样具有一定的权利义务关系，而不是说当事人因没有合同约束将 ...
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、如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、营业执照，以此证明原告主体资格；2 的话，原告亦无从调查，既然调查出有人签收，就说明原告已经收到。所以原告上述理由不成立，其要求重新工伤认定和伤残鉴定的请求，本院不予支持。三、关于原、被告 ...
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合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的 不会有劳动法。社会主义市场经济中，广大劳动者仍然是生产资料的主人，他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理， ...
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正式招录，丧失了其在东风公司工作人员的资格，劳动关系至此终止。1983年企业招录后，申请人应当知道其劳动关系成立与否，其于2006年申请仲裁，已超过法律规定 是临时工还是固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚廷魁与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供 ...
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