相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班了。这让孙某 让劳动者加班，便是一种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅 ...
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我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日不是自己的时间吗？我们怎么无权自由支配呢？去哪儿还要经过领导的批准？这不是干涉别人的隐私吗？...
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呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位 ...
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呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻 的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位 ...
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局作出的“豫成人[2004]20号文件”，该判决已经发生法律效力。按照55岁退休的规定，到2006年6月16日上诉人就已经达到退体年龄，在法院作出撤销“豫成人[ 秉勤因未到单位参加竞聘，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体 ...
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保留本人没有).2009年7月份因本人在迟到1个小时在未到岗前就请同事帮代班在请同事期间被护士长发现叫其同事离开.医院以旷工为由开除本人,按医院的规定职工不到旷工三天才为开除职工的依据.且医院一直未给我交保险金. 请问:1. 这样 ...
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。1701年英国议会正式制定了《王位继承法》（Act of Settlement，1701）其中规定，法官行为良好便继续留任，其收入固定，除非由议会基于合法理由弹骇。 “不胜任现职工作、又不接受另行安排”而应被辞退的规定，更不存在因法官旷工等原因而予以辞退的规定。从这个意义上，我国并未实行法官身份保障 ...
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效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为 中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”3．对于某些违纪行为虽然性质较轻 ...
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素质，抓好出租屋管理工作，制定本办法。第二条本市辖区范围内的出租屋管理员的招聘录用及管理适用本办法的规定。第三条本办法所称出租屋管理员是指本市镇（区 规章制度、严格依法办事；（二）按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工；（三）密切联系群众，对前来办证的群众要态度热忱、文明有礼；上门查访时，对群众提出的问题 ...
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双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 生效的聘用合同，在本办法实施后继续有效。经双方协商一致的，也可以按照本办法的规定变更聘用合同。第三十五条本办法实施后，即事业单位试行人员 ...
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