，只需证明自己是因工受伤即可获得工伤保险赔偿，补偿受害人的损害，不考虑损害的原因和侵权责任，因此劳动者因工受伤的，不存在一般意义上过错责任分担问题，而是讲 解释》第十二条第一款进行扩展解释，即出现工伤情况下，受害人不能直接向用人单位要求民事损害赔偿，但在工伤保险金与损害损失有很大差额情况下，在获得工伤 ...
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的内容不能品除，所以颜某可以得到双份重合赔偿。 另一种意见认为，颜某不能得到双份重合赔偿，如果用人单位在仲裁时主张品除颜某从肇事者处得到的 的话，两个救济途径的实施就为职工取得双份重合的赔偿金创造了可能。 《工伤保险条例》规范的是一般工伤职工享受工伤保险待遇的的途径和方法，《企业职工工伤保险试行办法 ...
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是原、被告的真实意思表示，合法有效。 被告辩解该协议是在其不清楚一般人身损害赔偿与工伤待遇的区别，在原告的误导下，在原告比“八级伤残的补偿费用多 ，被告对原、被告签订的协议称存在重大误解等抗辩理由不充分，证据不足，不能成立，不予支持。原告自愿给付被告聘请律师费用1000元，予以许可。据此，原审法院依照 ...
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日，而《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行。其二，原告受伤不是工作原因或职业病，而是因意外事故造成伤害，因此，本案应以一般人身损害赔偿立案受理， ；3、鉴定机构出具的意见书客观真实，并无不当。因此，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，各方均未提供新的证据。二审 ...
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制度之内，既降低了经营成本，又分散了职业危险责任。既有利于经济建设，又能促进纠纷的及时解决，保持社会和谐稳定。由于其在支付保险待遇上具有制度上 大于工伤保险赔付；如果根据当事人过错大小适用了责任分担，那么民事侵权损害赔偿的数额一般都小于工伤保险赔付。根据上述不同情况，建议采用双重救济模式，在审判实践中 ...
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》着重强调医疗行为的特殊性，强调医疗结果的不可预见性，因此规定了较一般人身损害赔偿低的赔偿标准。但我们同时看到，《条例》相对于过去的《医疗事故处理 要设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于工伤概不负责的判例，该案中法院认定雇用合同中工伤概不负责的免责条款无效。当然合同法这一规定，也参考了 ...
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日出生，汉族，住广东省新丰县丰城镇东风路28号。 上诉人李卫刚因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第01160号 单，不属于新的证据，不同意质证。 本院认为，根据一般生活经验法则，工作单位在制作工资签收薄时一般均会标明工资签收薄所属年份及签收月份以确定签收 ...
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其真实性不予确认，与本案讼争工程没有关联；认为证据2与本案没有关联；认为证据3不能证明是上诉人黄牛生自己制作，对其真实性不予确认。被上诉人蒋自军对证据1、 ，本院认为上诉人雷庆德与被上诉人蒋自军属于一般雇佣关系，不受《工伤保险条例》调整，原审判决按一般人身损害赔偿标准计算费用是正确的。本案本应根据二审 ...
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再通过当地的劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院提起诉讼，而不能象交通事故那样直接向法院提起诉讼。比较了这两者在法律上的不同，我们就会发现 的规定，也合乎一般常理的要求；既是可以理解的，也是可以接受的。《人身损害赔偿解释》第12条第2款规定，对于第三人侵权行为导致劳动者工伤的，劳动者除了 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本 ...
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