的基础上投资入股，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资，硬性安排下岗，或对其劳动权力作出限制，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动合同中约定的终止条件出现的；(三)用人单位 ...
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都要先测算，后改革，通过兑付一次性经济补偿金和交纳社会保险费，既要依法解除和终止分流人员与企业的劳动关系，又要切实贯彻“两个确保”，安排好他们的基本 人员后再行改制，或先全员分流再参资重组的方式进行改制。不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制 ...
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企业经营管理者竞争上岗。从明年初开始，结合企业重组、改制和领导班子考核调整工作，在部分企业逐步实行经营管理者竞争上岗。推进经营管理者竞争上岗，可采取党组织推荐、 的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善和落实下岗 ...
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就业容量。 (五)鼓励劳动者通过多种形式就业，完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 (六)坚持 辅业改制等多种渠道分流安置富余人员的企业，应对其开展的转岗培训及其他稳定就业措施予以支持。 (三十)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核 ...
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,增加就业容量。(五)鼓励劳动者通过多种形式就业,完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。(六)坚持城乡 内按此政策执行。对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订 ...
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包袱、落实银行贷款债务、核实资产的基础上,有净资产的企业,可以与资产优良的粮食加工企业进行兼并重组。也可以由原企业职工买断国有股权或由外商和 中实现。(九)改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系 ...
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都要先测算，后改革，通过兑付一次性经济补偿金和交纳社会保险费，既要依法解除和终止分流人员与企业的劳动关系，又要切实贯彻“两个确保”，安排好他们的基本 人员后再行改制，或先全员分流再参资重组的方式进行改制。不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制 ...
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的法人治理结构；竞争性领域中的中型及中型以下企业国有资本原则上全部退出；有国有股权的股份制企业按照理顺职工劳动关系需要出让国有股权。退出国有资本控股地位 过程中的产权转让属于整体转让企业资产、债权、债务及劳动力的行为，不属于营业税征收范围，不征营业税。28．依据《财政部、国家税务总局{关于企业改制重组 ...
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和民间借贷纠纷案件高达32944件，同比分别上升26．61％和32．79％；劳动纠纷案件7639件，增长幅度达38．7％。个别地区还出现超常规高速增长趋势。 的协作机构作用，法院主要发挥司法保障和法律服务等工作以及涉诉企业的司法重整、重组过程中的促进工作；及时排查、消解各种不稳定因素，维护涉企案件的 ...
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/副本）； （3）企业法人机构代码证（正/副本）； （4）其他有关资格证书。 3、公司设立至今有否发生股本、股东、股权及资产重组等变动或其他工 ； 18．所有前述清单未包括的其它对公司经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同的实际履行情况。 六、 关于公司的劳动关系及社会保险 1、所有公司为一方 ...
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