工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月; 合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合 ...
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违约责任。合同第十三条确约定解除合同须提前二个月，但这里的约定针对的是赋予原、被告双方任意解除权同时，对行使该权利的程序限制，显然不包含一方违约情形下， 被告一直缴纳这两项费用，故这两部分费用，本院不能支持。原告其余的两项诉讼请求，指的是相关民事判决和劳动仲裁所确定原告的债务最终应由被告承担的事项，但 ...
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，在市场经济条件下，用人单位与劳动者在遵守国家工资保障立法有关规定的前提下，可就工资标准、数额及支付日等内容在平等自愿基础上协商，并在劳动合同中予以 劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也不尽合理，如其第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 ...
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向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭勇答辩称：一、原判决 ，真实性无异议，但不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人 ...
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未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭勇答辩称：一、原判决 ，真实性无异议，但不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。二审中被上诉人 ...
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负担检验”即使适用，也不能再参照原合同的标准；另一方面，不允许破产管理人拒绝或解除原合同而订立条件更优的合同，在后合同带来的净收益大于违约 便都不能成立。另一方面，在破产法上，那些仅在债务人破产时发生适用的条款（ispo facto clause）无效，因此，诸如“本合同因一方当事人破产而解除”的约定 ...
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负担检验”即使适用，也不能再参照原合同的标准；另一方面，不允许破产管理人拒绝或解除原合同而订立条件更优的合同，在后合同带来的净收益大于违约 便都不能成立。另一方面，在破产法上，那些仅在债务人破产时发生适用的条款（ispo facto clause）无效，因此，诸如“本合同因一方当事人破产而解除”的约定 ...
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上或在实务上甚至在学术上均有庸俗化的倾向，不但不能正确体 认此一专有名词之法律上的意义，甚且任意加以切割或以其他名词加以混淆。［3］318王全 和集体合同劳动争议。个别争议发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务。这种争议涉及的是具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议 ...
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过重负担检验即使适用，也不能再参照原合同的标准；另一方面，不允许破产管理人拒绝或解除原合同而订立条件更优的合同，在后合同带来的净收益大于违约 便都不能成立。另一方面，在破产法上，那些仅在债务人破产时发生适用的条款（ispo facto clause）无效，因此，诸如本合同因一方当事人破产而解除的约定是 ...
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并明确表示拒绝支付今后电费，华北电网北京公司不能实现继续收取电费的合同目的。砂轮厂依法通知华北电网北京公司要求解除事实供电合同关系，符合《合同法》第95条、第 文件与本案无关联性；合同中的约定我们无异议，更进一步明确了我们双方的权利义务；《已交费电费明细表》我们不予认可，因为其不能说明任何问题，真正能 ...
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