制度改革(简称企业改制)，必须把妥善分流安置职工、调整职工劳动关系手为改制文案的重要内容，提交企业职代会讨论，经产业集团(企业主管部门)分审，分类上报核批 年限)合并计算，达到法定退休年龄，可由档案托部门按规定办理退休手续，享受有关养老保险待遇。 六、改制后的新建企业必须严格执行《劳动法》等法律法规， ...
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，享受养老保险待遇；距法定退休年龄不足5年难以坚持正常工作的职工，经本人申请、企业批准后，可实行厂内退养，由企业按有关规定交纳养老保险金，到距 裁员。因企业生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定实行经济性裁员，被裁减职工按有关规定享受失业保险待遇，进入劳动力市场重新择业。5、实行 ...
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清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资等措施后，仍无明显好转的，可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系，按照《失业保险条例》 。失业保险到期仍未实现再就业的，按规定享受城镇居民最低生活保障。四、妥善处理下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年，女干部55周岁， ...
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，促进失业人员再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、行政法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规 ，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的；（ ...
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；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的，区、县劳动保障行政部门应当自收到 ：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（ ...
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出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性 的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得低于规定的最低标准。按规定应由个人缴纳部分在发放退养费时予以扣除，由单位代交。 ...
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，由当事人陈述经相关证据经庭审质证，本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX ，其与被告驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳 ...
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人劳动收入受法律保护我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者 本案中，张**所在公司出具相关证明，可见，张**虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的劳动收入在维持生计。他因伤住院治疗期间不能像 ...
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人劳动收入受法律保护。我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者， 中，张某所在公司出具相关证明，可见，张某虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的劳动收入在维持生计。他因伤住院治疗期间不能像往常 ...
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的人劳动收入受法律保护我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者， 张百俊所在公司出具相关证明，可见，张百俊虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的劳动收入在维持生计。他因伤住院治疗期间不能像往常 ...
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