的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月 的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李振亚双方形成了新的劳动关系，因此，李振亚对公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作。另外， ...
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每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息； 第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。案件受理费人民币10元（原告已 ...
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劳仲字第02号不予受理通知书，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同， 八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同 ...
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犯有贪污行为。（二）南海市人民检察院也于2001年12月17日出具了缴款通知书，追缴上诉人的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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2 649元，实发工资为3 878元，此款将在工厂发放三月份工资时，转入个人账户，工资已全部结清，所有事务处理完毕，以后与工厂无涉。原告在该 ，要求原告向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资 18 302元及解除劳动合同经济补偿金10 000元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 ...
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原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第723号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单、车辆接车单、 这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件 日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起 ...
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所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...
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申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第243号不予受理案件通知书，上诉人不服，向原审法院提起诉讼。另查，2004年8月份，上诉人 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...
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州中心支公司依法退还申请人交纳的押金1000元。 事实及理由： 一、万州区劳动仲裁委员会错列了原告方的申请请求。其理由是：万州区仲裁委员会在本 年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资 ...
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