劳动合同短期化问题。同时，为了避免人员能进不能出，劳动合同法第三十九至四十一条也放宽了用人单位解除劳动合同的条件，规定劳动者违法违纪或者不 单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%.这对一些原来任意压低试用期工资的用人单位增加了一定成本，但涉及的仅仅是 ...
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创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务；能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。第二，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教 降低劳动报酬的其他福利待遇。第三，平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。在合同的 ...
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是以苗栋三利用自己的人力、技术、设备等劳动技能和劳动条件为旭东公司完成工作，并按照旭东公司、刘新文的要求交付劳动成果，旭东公司、刘新文依劳动成果支付相应 转移，故旭东公司的上述抗辩理由不能成立。根据上述分析和认定，本院认为：旭东公司、刘新文未按合同第三条第2款第1项约定支付被告报酬，已构成违约，应当 ...
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非承揽合同，涉案标的物能够满足市场的一般需求，不具有特定性，合同约定的是标的物的所有权转移，并非交付劳动成果。2、虽然原告向被告发送了催告函，要求 ，主观上存有过错，应当承担相应的不利后果，其依据合同履行过程中的情势变更原则主张合同已解除的抗辩观点不能成立。第三、对于原告主张的保管费10000元，因其 ...
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识别而言，一般可以通过其用语方式的判断来实现。法律条文中有可以等字样的是任意性规范，有应当、禁止、不得等字样是强制性规范。[2]然而，仔细分析，这种 民事权利能力和民事行为能力，不能对外签订合同，原、被告签订的合同无效。[34] 案例三：原告某化工厂与被告赵某签订一租房协议，约定原告将其八间门面房租给 ...
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）》的相关规定外，没有再对夫 妻约定财产制的条件、内容、效力等进行更具体的规定，显然是不能适应社会发展需要的。约定财产制 是我国婚姻法定财产制的重要补充 订立合同的一般规则，具体是自愿、公平、平等、诚实信用和公序良 俗等原则外，还有主合同不成立，从合同也自然消灭的原则。所以，首先要求对财产约定的主体， ...
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，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的约定。此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的 ，与新说在结论上相一致。3)材料由定作人和承揽人提供而不能区别主要部分时，除当事人另有约定的以外，工作物所有权的原始取得，应依加工的规则确定。 ...
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。 我国《涉外经济合同法》第17条规定：当事人一方有另一方不能履行合同的确切证据时，可以暂时中止履行合同，但应当立即通知另一方；当另一方对履行合同提供 提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力；④给付特定物的债务中，该特定物丧失；⑤其他情形。我国合同法规定的不安抗辩权的适用条件与大陆法系各国的 ...
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认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议范畴，其可以另行提起相关主张的情况下，其仍然表示不另行提起相关主张 一种观点认为，除法律允许的股东自愿请求退出公司的权利应当保护外，股东资格不能被任意剥夺。笔者认同合法获得的股东资格受法律保护，但这并不意味着只要公司 ...
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是担保责任，而是违约责任。抵押人承担责任的范围依其过错而定，但不能超过抵押合同约定的抵押标的物的变价。 2、抵押物未登记时的优先受偿权《担保法 ，以对抵押物进行折价、变现和清偿为表现形式，故须以抵押权和抵押物同时存在为条件。 2、抵押物处分的方式 (1)协议折价。法律允许抵押人和抵押权人在债务履行期届 ...
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