的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只 不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期 ...
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的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境) 由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反 ...
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情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3 申请执行。 十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本 ...
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)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规 聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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3．单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； 4．无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的； 5．损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背 ，以本规定为准。今后国家若有新的规定，则按新规定执行。第五十五条 本规定由部人事劳动司负责解释。第五十六条 本规定自发布之日起施行。...
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确定为不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五）严重失职、渎职或违法违纪的；第 、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第六章聘后管理第二十二条各乡镇事业单位应当加强对 ...
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的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一 ...
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及各单位的实施细则报局劳动人事处会同财务处审理。附：关于减发免发外交服务人员补贴的规定一、未达到岗位责任制要求或不能坚持八小时工作者，减发补贴50％。二、病 发固定补贴。超过规定假期，一律按实超天数免发。三、旷工一日，减发一个月补贴的60％；旷工二日，免发一个月补贴。四、受聘职工从解聘之日起停发补贴， ...
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的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不 工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之一的；聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一 ...
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，确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行。二、我市制定出台的事业单位人事制度改革文件中有关聘用制度的规定，与国办发〔２００２〕３５号文件精神不一致的 ，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期 ...
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