查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对 被上诉人1995年3月1日，签订的劳动合同，是双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。劳动合同期满后，被上诉人根据上诉人的劳动表现，不愿与上诉人续订劳动合同， ...
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个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订 违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的劳动合同，由鉴 ...
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有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同 ...
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》第十四条第二款第（一）项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12 关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议 ...
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工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易时代公司 的证据，法院不予采信。一审法院不认可单位意见的原因主要是单位没有提交充分有效的证据证明是由于郑晓梅的原因没有签订劳动合同，二审法院则认为即便郑晓梅 ...
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双方签订了《用工协议》也不能视为已签订了劳动合同。被告未与原告签订符合法定要件的劳动合同，故应按照法律的规定向原告支付双倍工资差额。原告2009 。本院认为：上诉人与被上诉人已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在 对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。结 语良好的劳动合同单方解除制度，应当既 ...
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使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。 对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 结 语 良好的劳动合同单方解除制度，应当既 ...
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，否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款，仍需承担支付双倍工资的法律责任。 【案情概要】 王某自2007年 能以为，只要签订了一个书面合同，就已经履行法定义务了，还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。 核心提示： ...
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违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另 的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。 疑问： 1、许汉斌与工程机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？ 2、许汉斌与 ...
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