服务协议，即从2009年1月至2014年1月的5年的服务协议，少服务一年就要赔偿一年培训期间产生的所有费用，我在2010年工伤鉴定为十级伤残，我现在辞职的话就要赔少给公司服务三年半的培训费，费用大概4万块钱，请问单位这样要求合法吗，伤残职工辞职有没有法律保护，这项培训服务费怎样能不赔呀。还有如果是我 ...
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请问试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗？领导不同意怎么处理？（签了一年零一个月的合同，试用期三个月，现在上班一个星期，在一培训学校做老师）。非常谢谢！由于当时疏忽，合同上没有写试用期内辞职的有关事项，我还是签咯！这个会影响我在试用期辞职吗？...
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伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期 服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限内（合同期限长于服务期限的情况下）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不能一概而论： 首先是劳动者需要支付违约金的 ...
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应属于自己的那份，也就是说我手里没有任何合同。当时交了档案，因为听说合同期没到辞职的都将扣留档案的，所以找借口拿出了档案。（当时写了保证书要将档案交 我自己想把档案挂在人才市场） 问题1：公司的做法那些地方是违法的，如果试用期辞职将负什么责任？ 问题2：如果在公司工作时间超过了6个月的试用期（即转正后 ...
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3年的合同08年6月到期，现在想辞职走了，如何去谈能获得3个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。...
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请问，我原单位已经办理好辞职2年了却不把我的档案给我，当时没有及时转走。现在原单位以我违约而拒绝给我档案（当时签订了工作3年的劳动合同，中途违约得赔付2W）。但是在办理离职时候原单位未提及这问题。如今我去转档案，原单位以此为由拒绝给我档案。请问应该如何处理...
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本人刚大学毕业，与公司签了合同，是公司的正式工，但是有实习期一年（这一年按实习生发工资）。听公司说要让部分员工息工，我不想息工。如果本人在息工时提出辞职算违约吗？如果算是不是有点不公平啊？毕竟息工那点工资太少，还浪费青春，何况我们才毕业没多久，找工作还较容易。...
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自双方签字之日起任何一方当事人有违约行为赔偿3000元的违约金，因个人意愿参加研究生等升学视为乙方违约，双方协商为其提供为期三年的服务，请问如果我在实习期辞职或者拿到毕业证之后不去上班算违约吗？需要交违约金吗？不去报到是不是就是违约？...
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