公司给的辞退通知是2月2号，我现在需要请病假，手伤需要二次手术，公司可以不批病假吗？...
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，2014年两个半月）上班后，未经我同意就直接给我调岗降薪至原来收入的一半，并以我长期病情人卡为由不发放去年的年终奖，我已签无固定期合同，原 请问各位律师，鉴于此种情况，我可否申请仲裁，并要求公司解除合同并给予我补偿？最多可得多少补偿金？并以我长期病假为由不发放去年的年终奖.还有这种情况请一位专业的 ...
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年2月6日出生。上诉人国际环球（哈尔滨）时装有限公司（以下简称环球时装公司）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第32600号民事判决 签订劳动合同的有效证件，并且在工作期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担 ...
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给的假都给我了，现在已经没有假再给我了。我说时间太短感觉人没有恢复，比较虚弱，哪怕请点病假。她告诉我让我选择方式，公司上面说了，要么自己交全全部的保险（ 要么病假要病例卡、诊断报告、病假条。我没有病哪里去开的了1个月的假条啊。要么自己不做。我无耐下办了离职。我朋友告诉我，像我这样的交了失业金的，可以让 ...
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病假请到10/12，我在病假期间去其他单位上班了，现在愿公司不支付我9月份工资也不给我劳动手册，现在该怎么办？是劳动仲裁能拿到工资吗？我签合同两年中都没有拿到过劳动合同，合同都在老板那里~我在病假期间9/20-10/12去其他单位上班，没有违反劳动法吗？...
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在沃尔玛超市工作，现在怀孕37周，向单位交医院开据的病假条，单位不接受，要求必须先休年假，才能再休病假，或者直接提前进入产假，总之，在没休完年假的情况下，不批病假。公司所谓的这种政策并无法律依据，不合法，也侵害了我的合法权益。在这里，希望通过正当途径让公司给我一个合理的处理方案，维护我 ...
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工作期间腿部受伤，住院治疗后在法定病假期间工作。合同到期了公司没有给续签合同。也没有给报工伤和住院报销。到现在了还没有把在合同期内的工资发给我。 咨询：1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算，不能报工伤 ...
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，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有 如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个 ...
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，单位自1987年4月5日至1987年10月5日这6个月给我算的是病假，而后算为“列非”，在列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的，我应该还有六个月的产假（当时铁路规定产假是六个月），不知在休半年病假后还可以继续休产假吗？我休息的这段时间应该怎么算？单位给我算的是六个月 ...
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单位工作已满5年，与公司签的是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝还小，需要哺乳，昨天跟公司协商是否能再给一定的哺乳假，公司不同意。要是有医疗机构开的疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同 ...
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