？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动仲裁后是否可以要求得到未签订合同期间的双倍工资补偿？需要提供什么有效证据？如何申请劳动仲裁？ 加盖机关单位公章， ，是否能作为涨工资的依据？如果补签劳动合同后申请劳动仲裁，并希望继续在单位工作下去，是否可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿？ 我们三批分别都 ...
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为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限 到北京参加两会时，向大会递交了一份提案，建议继续完善《劳动合同法》，取消无固定期限劳动合同这项条款，建议修改为签订为期35年有固定期限的 ...
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责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工 终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩 ...
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公司和原告共同分担被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动 不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从2010 ...
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为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限 到北京参加两会时，向大会递交了一份提案，建议继续完善《劳动合同法》，取消无固定期限劳动合同这项条款，建议修改为签订为期35年有固定期限的 ...
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劳动者提供的类似于计划经济 时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定 到北京参加两会时，向大会递交了一份提案，建议继续完善《劳动合同法》，取消无固定期限劳动合同这项条款，建议修改为签订为期35 年有固定期限的 ...
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抵触，没有达到足够的认同度，难于实现企业人力资源的有效整合和人力资本利益最大化。由此可见，一度呈现的劳动合同期限短期化趋势，既损害了劳动者的合法权益，也必然 的终止日期没有明确限定； （2）除非出现法定或者约定的条件，合同双方均应当继续履行劳动合同约定的义务并享受对应的权利； （3）可因当事人双方的 ...
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以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条 结案为妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿责任，而不宜裁决继续履行劳动合同。因为劳动合同的订立、履行是建立在当事人互相信任的基础之上的，从中建立的 ...
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提起诉讼。原一审法院认为，原告许修与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在被告处担任校长职务，2008年3月，原告因不服 许修支付工资67500元及经济补偿金16875元的问题。3、关于平顶山东方红初级中学是否存在违约，应否支付30万元违约金的问题。本院现分述如下:一、关于 ...
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xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告楼xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员 的证书是有原因的，2004年xx公司法定代表人入狱，公司瘫痪，工程不能继续，员工生活无法安置，故由发发公司股东会决定委托坊展公司法定代表人组建坊展 ...
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