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日至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日洪素荣听信他人 素荣与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动争议仲裁委员会经过二次开庭审理后,认为洪素荣 ...
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以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日王启明听信 松树煤业在2007年l2月25日会议决定对王启明无故辞退为由,要求大松树煤业支付经济补偿金5000元。 另查明,大松树煤业认为王启明与其他部分职工于2007 ...
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日至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日左孝才听信他人 孝才与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动争议仲裁委员会经过二次开庭审理后,认为左孝才 ...
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日至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日李相学听信他人 相学与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求大松树煤业支付经济补偿金。荣昌县劳动争议仲裁委员会经过二次开庭审理后,认为李相学 ...
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为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 律师解读: 劳动者先是以其他理由提出辞职,后又以用人单位违法而提出被迫辞职的,后提出的辞职要求应属无效, 本条规定是一个创新条款,需要特别加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又不愿支付经济补偿金或赔偿金,故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ...
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为原告办理社会保险,是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成,原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理 关系,应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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个月X2944元)。被告辩称:原告的诉请不符合相关法律规定,被告不应该支付经济补偿金。 经审理查明:2008年1月1日原、被告签订劳动合同,合同约定原告 、被告双方的劳动关系;2、判令被告支付原告经济补偿金11776元(4个月X2944元)。同时查明,被告在原告单位工作期间,被告为原告缴纳了工伤保险, ...
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50%到100%的赔偿金。 第二,劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了,用人单位非要说劳动者没有交接,所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况,该怎么办呢? 笔者在此建议,劳动者在离职交接后,可以要求用人单位出具离职证明,以证明自己已经办结交接。如果单位 ...
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决定书”,决定自2009年2月28日起与该员工解除劳动合同并向员工支付经济补偿金(具体见解除劳动合同协议书)。并于2009年2月28日制作了“解除 委受理为由,对刘强的仲裁申请作出了不予受理案件通知书。原审法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案刘强与美国友邦保险有限公司江苏分公司在 ...
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劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同,合同期限为4年, 业限制条款,明确违约责任;严格依法办事,在员工离职后,及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查,以便于及时发现离职员工是否存在违约 ...
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