十条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第五十一条 地职工平均工资60％，按照参保地职工平均工资的60％计算。第五十四条非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法，按2003年9月23日颁布的劳动和社会保障部令 ...
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二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的非参保单位或非法用工单位按有关规定对伤亡人员的赔偿。（三）指导、监督各级各类技工学校 系统现有指挥平台、资源、设施和队伍，协助有关部门参与防灾救灾和突发事件应急处理。负责制定人民防空应急总体预案，并协助有关部门组织实施；负责建设人防战时指挥所 ...
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负责）――认真贯彻落实公安部即将制订出台的与儿童心理和生理相适应的案件调查程序，组织全省公安机关开展相关培训。（省公安厅负责）――在拐卖妇女儿童犯罪活动 打击拐卖妇女儿童犯罪的“买方市场”。依法查处非法用工单位和使用童工的行为，取缔非法劳务介绍、婚姻介绍等中介机构以及非法网络中介。对收买、介绍、强迫被 ...
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的，应当书面通知专利管理机关，并可以申请中止本案专利纠纷的处理程序；专利管理机关对是否中止处理，应作出审查决定，并通知当事人。” 4、湖北省人民政府令第 为：“(三)务工人员违反本规定第七条的，收回其《临时务工许可证》，责令用工单位清退；违反治安管理规定的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》给予处罚 ...
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：(一)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人单位 现场监察时，被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、 ...
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承包合同。建设工程承包合同中应当明确拨付工程进度款和竣工结算程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容。违反法律法规的承诺和补充以及口头 ，负责劳动纠纷仲裁，负责督促企业依法与农民工签订劳动合同，规范企业用工行为，防止非法用工行为导致工资拖欠问题。(八)建立健全工资支付保障金制度。建设单位在 ...
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） 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（500） 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）（502） 职工非 ） 劳动行政处罚若干规定（1996年9月27日）（581） 劳动行政处罚听证程序规定（1996年9月27日）（584） 社会保险费征缴监督检查办法（1999 ...
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第九条 企业提示信用信息包括：(一)受到较大数额罚款、没收违法所得、没收非法财务或责令停产停业等行政处罚的记录；(二)拖欠债务、税款的记录；(三) 披露期限；(二)信用信息服务的方式；(三)信用信息服务的收费标准；(四)异议信息处理程序；(五)信用信息监督管理部门认为其他需要公开的事项。 第四十七条 ...
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六条企业提示信用信息包括：(一)初次受到较大数额罚款、没收违法所得、没收非法财物或者责令停产停业等行政处罚的记录；(二)拖欠债务、税款的记录；(三) ；(二)提供信用信息服务的方式；(三)提供信用信息服务的收费标准；(四)异议信息处理程序；(五)信用信息监督管理部门认为其他需要公开的事项。 第四十六条 ...
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仲裁委的三方组成只是虚设，劳动争议仲裁委是劳动行政部门下属的一个机构。二是劳动争议处理立法严重滞后，缺乏专门的处理程序立法、法律、法规，没有就劳动争议处理 经常性的执法检查活动，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息 ...
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