，切实维护双方当事人的合法权益，我们对2006年至2007年两年间诉至本院的劳动争议案件进行了调查研究，分析了双方当事人胜、败诉背后的原因，并结合我国现行的 三种。当劳动者和用人单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释 ...
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安排，期间我多次找被上诉人安排工作，直到我申请仲裁时才知道被上诉人以合同到期终止劳动关系，这怎么能说我是明知呢？况且，1990年12月31日所谓终止劳动 法规优于旧法规，新规章优于旧规章，新规范文件优于旧规范文件的原则。”最高法的司法解释（二）是审理劳动争议案件的最新法规，因此本案应适用最高法司法解释 ...
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以超过仲裁时效为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院 时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律 ...
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，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用该司法解释的相关原则或规定。 《规定》第三条规定，当事人 效力呢？ 笔者认为，上述时效制度均属于实体法律规范，不具有溯及既往的效力。劳动争议调解仲裁法的实施时间是2009年5月1日，在其实施之前发生的劳动争议 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及， 针对上述审判难点，海淀法院在积极与上级法院沟通，探求立法精神的同时，结合案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位 ...
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条例》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以 的可喜一步。 （三）在人民法院建立劳动审判庭，专门审理劳动争议案件。 根据我国国情和现行司法制度，并考虑劳动争议处理机构中的三方原则的要求，在人民法院 ...
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怀化市正威司法鉴定所司法鉴定意见书》复印件1份7页，证明李贵芬的伤残程度已构成九级伤残，其后期治疗费用为2 000元；6、《溆浦县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》 人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）项、第九条第一款、第十七条、 ...
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申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的请求主张超过时效错误。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在 经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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争议焦点五。某某公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起 房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议纠纷进行审理符合法律和司法解释之规定，某某公司的此项上诉理由不能成立。关于争议 ...
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可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（相关资料: 司法解释1篇 地方法规8篇 条文释义 相关论文8篇） 第三章仲裁 第一节 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； ...
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