,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘人员 合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境) ...
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批准，并按隶属关系分别报省、市、县主管部门、劳动部门备案。属于干部晋级的，按照一九八二年一月十七日国家人事局关于发布《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》 劳动或人事部门备案。第十四条对于无正当理由连续旷工的职工，应通知其在规定期限内返回企业。旷工职工在规定期限内返回企业后，如能承认错误，确实悔改 ...
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下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用”的规定，对推动和深化企业职工养老保险制度改革，完善电力行业劳保统筹工作有着重要意义 补充养老保险金额退原企业，列入补充养老保险金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的； ...
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劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工 养老保险金额退原企业，列入补充养老保险基金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的； ...
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、技工学校、托儿所、幼儿园、医务部门职工调整工资工作，应按所在地区人民政府的规定执行。集体所有制的医疗、教育单位或人员，是否调整工资和如何调整，由省、市、自治区 研究，报县或县以上主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员 ...
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我们这个月犯的错 旷工和迟到 玩手机 老板和管理人说要:扣我们上个月的钱 但我们应聘的时候 签的那个合同 没有这样的规定啊 求帮忙 求解...
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我们这个月犯的错 旷工和迟到 玩手机 老板和管理人说要:扣我们上个月的钱 但我们签厂里的劳动合同法的时候 没有这样的规定 我们该怎么办 求解...
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离职通知（快递单保留完好），至今6月23日，公司仍然不同意我离职要求，也不同意休假，要按旷工处理我，公司的规定旷工5天以上开除。没有原公司的离职证明，我在新的公司无法办理入职，也无法获取相关工作的资格。请问公司这样做合法吗？我该怎么办呢？ 希望有好人律师解答！已经协商不成了，原公司执意要开除我。所以 ...
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春香于2008年12月10日在新乡市康是美大药房工作，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定 的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭春香经济补偿金或者赔偿金的 ...
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联于2008年12月10日投资开办新乡市康是美大药房，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除。但医药公司未按照法律规定 的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯师联经济补偿金或者赔偿金的 ...
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