的激励机制。对由乡镇统一组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予乡镇100元奖励。 ．确保工资按时足额发放。严格规范用人单位工资支付行为，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，确保职工工资按时足额发放。严格执行最低工资制度。对进城务工农民，用工 ...
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。”五、 将第十条第(十)项中第1项修改为：“1．集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市 。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体企业职工待业救济、养老救济、就业安置和职工培训等 ...
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奖惩办法和其他重要规章制度。(二)听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同情况的报告。(三)审议通过 的其他有关重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订，提出意见和建议。(二)审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩、分配制度的原则和办法及其他与 ...
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约定优先支付劳务工人的工资。严禁企业将招工权下放到项目部、作业班组、项目经理；严禁违法分包、私招和不签订劳动用工合同等违法违规行为。对于发生上述 证书制度管理规定》，各地要积极组建建设行业职业技能培训和鉴定机构，认真组织开展培训鉴定工作。加大企业职工教育经费投入，用人单位开展农民工培训所需经费从职工 ...
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；工作时间不满一年的按一年计算。（二）劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，由企业按规定支付生活补助费。生活补助费支付标准：劳动合同期每满一年， 劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按定员的40%的 ...
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实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷。第四章企业劳动、人事、分配制度第二十八条企业劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换 职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由劳动部门发放待业救济金。企业职工刑满释放和解除劳教后， ...
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股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业 凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反劳动公约，企业 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， ...
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，但按当时的政策，沁阳市劳动和社会保障局不办理乡办集体企业职工的养老保险，无奈被告才将职工的养老保险金交到沁园办事处经济委员会劳资科，从1995年至2007 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付两倍 ...
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条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大 （注：主要事迹要根据评选基本标准说明企业的做法、取得的成果及体会等情况，如内容多，可另附纸） 企业职工（代表）大会意见 2011年 月 日， ...
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