我是从2011年10月24在一家美企工作，12年5月20号与公司签订了3年的劳动合同，之前身体一直健康，可在今年的9月份因发烧去医院检查为胸膜炎结核阴性，公司给3个月的病假，现在病假期满了，公司要我去上班可是要医生开可上班的证明，医院不给开，单位想解雇，可以要到经济补偿金外是否 ...
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因病请假了5天，那我的工资就要押后8天发放，也就是5天病假加上3天公休，到29号我才能领到工资。有事休息时间长的话，这一个月就不给工资了，直接压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话， ...
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现在却发布这样的消息“各位已孕的家人：特别告知一下你们，因原来公司从未给过产检假，所有已孕产检均是按病假扣薪或用补休冲抵的，鉴于公司对已孕家人 检期间需要扣除当天薪资中KPI绩效的部分，特此告知各位！此项扣款将从7月薪资中体现。 ” 请问公司的行为合法吗？ 难道我们基本工资以外的绩效就不收法律保护吗？...
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在治疗没去上班。所以我在8月2号写的离职因生 病不能上班。同时上交了医院开的病假单。 公司把我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人 12~14小时 最短为10个小时 调解的时候我的条件是全部算在内5000 公司不肯给现在反诉我。 请问我是不是要的太多了？我这种情况应该赔付我多少呢？？谢谢您 ...
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在治疗没去上班。所以我在8月2号写的离职因生 病不能上班。同时上交了医院开的病假单。 公司把我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人 12~14小时 最短为10个小时 调解的时候我的条件是全部算在内5000 公司不肯给现在反诉我。 请问我是不是要的太多了？我这种情况应该赔付我多少呢？？谢谢您 ...
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没去公司上班，头一天早上给公司综管发了一封电子邮件，写“因身体不适，请病假”，然后五天没上班，上班时给了综管医院病假条，公司不承认，说按事假处理，病假条上医生有注明一句“此病假条只供企业参考用”，请问合法吗这？只有两张病假条，而且是两家医院给开的，分别是2天，和3天，公司认为有医院乱开嫌疑...
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，化纤公司每月按150元支付他待岗工资。2008年5月，化纤公司通知赵某上班，但赵某申请休病假18天，病假期满后，赵某既没有续假，也没有到化纤公司上班 赵某在此期间未提供劳动，但未提供劳动的原因不能归责赵某单方行为所致，一审法院判令化纤公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院 ...
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我没有结婚,前几天去医院做了人流.在医院医生给我开了休息15天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?公司已经给我投保险了！...
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因为去年和今年前后大小手术2次。出院后按照医院病假建议都各休了一个月。这次1月病假刚修完公司就提出要解除劳动合同理由很多。说给我一月时间，过后就不用来上班了。我想请问在这一个月内怀孕了是不是也不能开除我。我10月底合同到期。是不是在这几个月 ...
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认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象 款，第四十四条第一款之规定，判决如下：一、原告焦作市润生食品有限责任公司不与被告臧玲签订无固定期限劳动合同；二、原告焦作市润生食品有限责任公司于 ...
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