认为：张金花到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事 关系，理据不足，本院不予采信。根据双方的约定，正伟公司应当向张金花继续履行自2005年4月始支付每月2000元的退休金的义务。至于履行的期限，双方未予 ...
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故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏德连在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同。魏德连认为，魏德连自1994年12月1日始在雅 ...
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期限的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼怀章在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同。冼怀章认为，冼怀章自1994年9月1日始在雅 ...
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李某认为，制药厂因项目停建无法继续履行劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委认为，该解除劳动合同通知书加盖的制药厂的印章真实有效，应认定该解除 案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济 ...
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固定期的合同。 现在他们以我不适合为由，单方面与我解除劳动合同。 但是又给了3个月的时间，这3个月要求我不用上班，工资照给。 我要求公司给我一 ，与我单方面解除合同是否属于违法解除？ 如我提出继续履行合同，而做出裁决时公司已经改制完成，名称变更，但是部门存在，业务继续存在。我的请求是否有效？他们能否给 ...
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责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工 终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩 ...
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当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动 劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛丽敏要求今野公司支付违法解除劳动合同 ...
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使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定 劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处，需要继续完善补充，以促进我国劳动合同解释的完善。 洋县法院 王转琴...
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劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到 向劳动者支付相应的双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次 ...
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其他部分效力的，其他部分仍然有效。 现实中，除了劳动合同主体不合格以外，更多的情况是合同的部分条款无效。劳动合同部分无效，其他部分是否具有法律效力呢？根据 部分，如果有履行的义务，应当继续履行。 （二）合同无效，已付出劳动的应支付报酬 《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ...
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