我请想问1下，我因身体原因请了1个月病假，后来因身体恢复不好又去公司续假，但是公司不批，想还是身体重要所以打算自离，我20号矿工1天21号发工资和年终奖，象我这种情况公司会给我发工资和年终奖吗？...
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怀孕了，而且已转正，但公司没有签劳动合同，6月份因身体不适申请请病假，但公司不准，要求办停薪留职，而且6月份以后公司也不给交社保，我在8月9号的时侯早产了，现在公司也没发产假期间工资，由于公司停交社保，现在生产期间费用不能报，生育津贴也沒有，我该怎么办呢如果申请劳动仲裁，申请书 ...
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了，而且我的入职手续是总经理签字的，但现在总经理也离开公司了，他们现在就以没给我办理过入职手续为由不给我正常算工资，而且就是按照2000算工资也给我少算 31减去4天休息，2000除以27算出我每日工资，再乘以25.5，然后再减去一天病假的工资，他算的结果与我算的差了300多，现在我想知道我的工资究竟 ...
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我宫外孕手术后在家休息了21天产假，又请了5天病假，公司给我交了生育保险和医疗保险，公司没有给我发放工资，说社保会给我发生育津贴，我等了三个月，社保没有给我发，我就打了电话咨询，社保说宫外孕不属于生育保险范围内，所以我没有生育津贴，我是否可以要求单位给我按病假按比例给我发放工资？...
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工作了几个月因病要手术，所以要请病假治疗。从手术到现在已经请假差不多一年了，因为我的病还在治疗期间，不能回公司上班。最近公司想和我解除劳动合同，条件是补偿我两 请问：1.公司这么做是否合理？2、在劳动合同没有到期这段时间，公司是不是有义务帮我缴纳五金。3、在治疗期间我是否可以要求公司支付给我保底工资。...
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工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的。原告2011年的年休假原告累计请病假超过2个月以上，不再享受年休假。 经审理查明：原告于2009年4月1日 ，将所剩年假有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作， ...
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翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位 工作中出过差错，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不能完全考察清楚其业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更 ...
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我的基本工资3000（工作6个月，公司不签劳动合同，没有社保），北京最低标准工资1260，北京病假工资不低于最低标准的80%。请问我的月工资是不 ：3000/21.75*13+1260*80%/21.75*10 ？？？ 我今年刚毕业，老板没给我发病假工资，因为没医保，很受伤。请问我能去劳动局举报他吗， ...
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上班，但是由于身体不适等种种原因，我请病假在家，想9月份上班，但是公司以我看病的医院不是公司指定的医院为由，不允许我休病假，并提出方案让我选择，说要不 侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿，对我的精神上造成很大的压力和打击。 2、哺乳期公司不能辞退我的，但是他们以上面的理由为由，说如果不按照他们说 ...
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由于腰间盘突出，需要卧床休息，无法回公司交病假单。之前已经请假半月，公司已诸多刁难，这次用EMS快递请假单回公司给老总，但老总不签收，EMS让我取回快递。今天公司打电话回来说我没有及时续上假单，当我旷工解雇，没有补偿。请问这样，我可以去劳动仲裁吗？公司不签收快递，怎办呢？...
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