没有与原告签订新的劳动合同，但从原告在转制后始终向被告支付工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可看出，双方存在劳动关系的事实应予以确认 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、 企业执行《条例》和《规定》的基本情况，总结和分析存在的问题，提出改进的措施和建议。⒊市劳动和社会保障局在企业自查和主管部门复查的基础上， ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至 ，韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至 ，韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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1、被告因工受伤后其与原告之间的劳动关系是否可以解除。 2、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 根据《工伤保险 关系，被告签字同意，双方之间从2005年8月起至2012年6月19日止存在劳动关系。被告所患的职业病是工伤，且伤残等级为七级，原告应当依照《工伤 ...
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作如下认证：被告提交的11份证据来源合法，且可以证明因原告在履行劳动合同过程中存在重大过错，被告依法解除双方劳动合同和应支付原告2011年1-2月份劳动报酬 义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 ...
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的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易 人员的时候，对岗位要求往往写的很笼统，最后以试用期间不合格不予签订劳动合同，这是存在很大风险的，试用期间用人单位不录用劳动者，首先应承担劳动者不符合录用 ...
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劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证的证据保存工作。《劳动合同法》第 固定期限劳动合同。2、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任根据《劳动合同法》第十四条规定，有以上（2）、（3）、（4）种情形之一， ...
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劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布，并将有关情况告知相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导 培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条 中劳动合同的变更应当优于 ...
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已经休完，不存在支付2008年4天年休假工资差额的问题。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8 作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日 ...
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