导致无效的法律后果。劳动者与用人单位在劳动合同中约定试用期的目的在于增进彼此之间的了解，对于用人单位来说，可考察职工是否符合录用条件，对于劳动者来说，可考察用人 新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人 ...
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委托代理人潘*，女，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告毛*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 时，原告的竞业限制期限已经届满，原告不再受竞业限制条款的制约，原告是否继续履行竞业限制义务，本院不再予以干涉，该项争议，本院不再处理。被告认为 ...
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，无论协议的形式或是协议的内容均于法不悖，应属有效。伍某某与精元公司于2007年7月26日所签订的劳动合同的期限因此变更为2007年8月1日至2009年7月31日。如前所述，除劳动合同的期限外，双方其他权利义务仍按原合同的约定继续履行，因此2008年8月1日至2009年7月31日期间 ...
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有使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定合同有效 对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处，需要继续完善补充，以促进我国劳动合同解释的完善。 王转琴...
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马宏君建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马宏君合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马宏 的劳动合同无效的理由既无法律依据，也无事实根据，本院不予采信，原审认定该劳动合同为有效合同正确，本院予以维持。马宏君与正大公司签订并履行争执劳动合同后， ...
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地质类以外的任何专业。鉴于上述理由，请求法院撤销被告解除与原告的劳动合同决定，责成被告继续履行劳动合同。被告桐庐支行辩称：原告李林珍右肾摘除，体检时未 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李林珍签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李林珍因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未达到 ...
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地质类以外的任何专业。鉴于上述理由，请求法院撤销被告解除与原告的劳动合同决定，责成被告继续履行劳动合同。被告桐庐支行辩称：原告李林珍右肾摘除，体检时未 杭州市中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李林珍签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李林珍因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未达到 ...
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问题，应视为原告就过高工资标准的修正性行为，原告有权根据自身的财务状况决定是否予以补发。食堂伙食费每人每月250元，是向食堂发放的补贴，而不是发给个人的 可以采信。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工 ...
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劳动合同关系。原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)22号《规定》的适用。 原则，在彭达标提起仲裁时并未废止，仍旧有效，故本案应适用此规定。三、本案不应该适用修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定。 ...
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节后，大有厂通知冯国辉暂不上班，2001年4月，大有厂通知冯国辉继续上班负责筹建新车间，冯国辉先负责化验室和车间的技术、管理，后升至厂长。 的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也 ...
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