现在转型，工厂的人员要缩减，7月25日人事部主管找我谈话，说领导跟她说要我辞工，因为公司取消这个岗位了，但我知道公司之前已经劝说了几名基层员工（拿月薪制 了，现在到我了，但我没有同意辞工走，我要求公司给予我经济赔偿，但公司不同意，说等到8月底看公司还有什么其他的文职类岗位安排，现在我的工作内容也慢慢被 ...
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公司现在转型，工厂的人员要缩减，7月25日人事部主管找我谈话，说领导跟她说要我辞工，因为公司取消这个岗位了，但我知道公司之前已经劝说了几名基层员工（拿月薪制） 远了。想请各律师帮忙，我应该收齐哪些有利的资料维护我的个人利益。公司转型要裁拿月薪人员，但公司对之前 裁的人都不进行赔偿，要员工自已写辞工书走...
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律师您好，我在试用期期间上了半个月班，前几天把辞工通知书交去给人事部，3天还没有批下来，昨天去了劳动局诉讼，现在没有去上班，3天后算不算自离？劳动局说最迟要15天才排到我们的案子，最早也要78天，劳动局出面，我们公司会不会受到处罚？...
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工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月 后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5月初开始回公司上班，听闻公司说2014 ...
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给本地的一家食品企业，并于今年开始变更管理层，股权改变后新公司成为大股东，管理各方面都是由新公司说了算，其中人事部经理，财务，采购主管全部换成新公司的 岗位上打瞌睡的照片，还有一个会议记录，会议记录表达的是在之前保安队曾经在会议上说过，但凡是在岗位上睡觉的都开除。但是制度并没有修改。劳动局的人员告诉我 ...
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2月18日接到人事部入职通知，要求2月20日报到培训，19日来办理入职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解 合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法，维护员工权益，该怎么写？如果维权不了，还以上劳动局申请劳动 ...
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再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快下班的时候突然给全体员工开会说为了节省开支，11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也 把我们辞退了，在之后与公司法人也是总经理协商录音中，总经理很明确的承认是把几乎所有员工都辞退了（二十多个人），只留下一个人事部主管，一个管杂物的和 ...
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三天公司说我是自离不给发工资，我上劳动局调解说给我1600的工资，可我来公司的时候人事部的人说底薪是2000外加提成，我八月分的工资可以作为我自离给公司带来的损失作赔偿，我想要回7月份的底薪加提成可以吗？ 另外我没有跟公司签合同，没有工作证，劳动局的人讲我没有明确的证据我该怎么办？...
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社保日期而说下个月才能帮我购买社保，而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职，更因为这间公司人事流动实在太大了，我之前的上司也辞职了， 员工离职当月的社保不出钱购买，但是同事已经完整的做完当月最后一天才离开的，我觉得公司不人道而不公平，还如迟到无论一分钟或多久都每次需扣30块钱，这也是我们 ...
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二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去了，到五月六 ，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差了11人，那我不知怎么搞了， ...
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