，遏制新的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。劳动保障部门要 拖欠工作的领导(一)把解决工资拖欠问题摆在重要位置。推动企业解决好工资拖欠问题，切实维护职工的合法权益，是各级人民政府的重要职责。政府主要领导要 ...
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除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3．工人在生产、工作岗位上应 因工死亡的有关费用由输入单位负责支付，输出单位负责善后处理。 八、为做好企业间富余职工余缺调剂，搞好劳务输出输入工作，市、区、县劳务市场要与行业、企业 ...
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(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系的，按《劳动法》等法律法规的规定， 和整体搬迁，按已改制但未置换工龄企业深化劳动用工制度的政策执行。二、关于未改制企业职工工龄置换的问题未改制企业工龄置换费用按以下原则计提： (一)按改制 ...
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标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者 外，不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作 ...
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企业自行招工。凡经劳动部门批准的招工，劳动部门应当于三日内办妥有关手续，逾期不办的，视为同意。企业用工可以实行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业 )企业经营管理不善造成严重亏损，或者未履行承包、租赁合同，未按照规定补亏的；(八)企业职工工资总额基数的确定与调整，未按照规定报劳动部门核准或者备案的 ...
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有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 节余的工资含量一并作为工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他 ...
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和全优工程综合超额奖）；落实政策补发的工资和生活困难补助费。 工会经费，按企业职工工资总额作如下扣除后的２％提取。工资总额应作的扣除是：副食品 的切合实际的责任制，采取有效措施，贯彻执行成本计划和降低成本措施计划，严格控制用工、 用料 ， 减少费用支出。要随时和定期进行成本考核分析，总结经验，评价经营 ...
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失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记，领取《失业职工登记证》的职工；企业职工分流是指企业通过自办经济实体、劳务输出、离岗退养 职责，认真做好企业职工、劳动预备人员培训的协调和管理工作。加快劳动力市场建设，逐步形成以市场为导向的就业与再就业工作机制。首先，要规范企业用工行为， ...
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工资和全优工程综合超额奖)；落实政策补发的工资和生活困难补助费。工会经费，按企业职工工资总额作如下扣除后的2％提取。工资总额应作的扣除是：副食品价格 的切合实际的责任制，采取有效措施，贯彻执行成本计划和降低成本措施计划，严格控制用工、用料，减少费用支出。要随时和定期进行成本考核分析，总结经验，评价经营 ...
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企业职工基本养老保险。已退休或超过法定退休年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理用工手续、签订劳动合同 ，到社会保险经办机构申报办理基本养老保险登记，并核缴基本养老保险费；灵活用工人员缴费由所在单位代扣代缴，自由职业者直接到社会保险经办机构开设的个人窗9办理 ...
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