合同之举并无不当，不同意陈的请求。原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天马商行系天马旅汽公司的下属企业，对外 (1996)长民初字第1907号民事判决；二.上海市天马旅游汽车服务公司应继续履行其与陈中维订立的劳动合同。一、二审案件受理费计100元，由上海市天马旅游汽车服务 ...
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合理、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合法有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院 。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新 ...
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是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；3.签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；4.签定劳动合同 、宣传教育费等。 十四、本暂行办法下达前，各地劳动仲裁机构鉴证的劳动合同继续有效，收取的劳动合同鉴证费和仲裁费不作调整；本暂行办法下达后，鉴证费 ...
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符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；３．签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；４．签定劳动合同手续 、宣传教育费等。十四、本暂行办法下达前，各地劳动仲裁机构鉴证的劳动合同继续有效，收取的劳动合同鉴证费和仲裁费不作调整；本暂行办法下达后，鉴证费和 ...
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2014年12月31日; 2、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议，合同期提前到2013年12月31日; 3、2013年12月19 下，2013年11月29日乙方与甲方签订的终止劳动合同协议是否有效？乙方是否可以要求继续履行原先的劳动合同至2014年12月31日？ 问题2：甲方 ...
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元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中 劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之 ...
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元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中 劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的相关证件，无法签订书面劳动合同，过错责任在被告。其次《劳动合同法》第八十二条一款明文规定：“用人单位自用工之 ...
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权利让渡。学界对此存在不同观点，有人认为弃权无效，有人认为弃权有效。{6}笔者认为，尽管《劳动合同法》规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款 劳动者随时解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而 ...
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符合《劳动合同法》的规定，对其解除与张某劳动合同的决定，应当承认有效。同时判决钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工 不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果 ...
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权利让渡。学界对此存在不同观点，有人认为弃权无效，有人认为弃权有效。{6}笔者认为，尽管《劳动合同法》规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款 劳动者随时解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而 ...
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