：李万福不是原告的工人，也未同原告建立劳动关系。李万福如何受伤，在何处受伤，原告根本不知情。被告作出的19号工伤认定书认定事实错误，故诉至法院，请求予以撤销 ，维持原判。因此原告胜利煤矿与第三人李万福之间的劳动关系成立，原告辩称第三人不是原告职工的理由不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第 ...
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的诉讼请求。 被上诉人张志英辩称：双方虽然不存在直接的劳动关系，但企业吊销营业执照后，新乡十中作为主管单位，应成立清算组织。原审认定事实清楚，请求维持 志英申诉称：首先，按照法律规定用人单位不为申请人办理人事关系书面证明手续，就不能证明申请人与用人单位的劳动关系解除。而二审法院仅以申请人档案是申请人 ...
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立百业科技有限公司“多功能活动玻璃百页窗”宣传彩页没有异议，百业公司是合法成立的公司，不存在侵犯原告商业秘密的行为；对于5-7公证书[2004云证字第4056号]的 ； 5、2004年原告在《雄飞装饰建材》上的声明，欲证明戴国锐与原告的劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了，且是原告单方面终止 ...
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其法定职权委托给公安机关行使，违反了法律法规的规定。劳动教养管理委员会与公安机关之间事实上也不存在委托关系，所谓公安机关受委托是基于部门规章《通知》的 越大。 3、证据要求的随意性。证据必须具有关联性、合法性、客观性，必须能够证明案件的事实。判断一个违法行为是否存在，证据是关键，认定案件事实的证据必须 ...
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的注册合同认为是成立了相对于这个游戏服务的基础关系，包涵了上文提到的双方的基本权利义务，意味着一个概括的服务关系的产生，游戏账号是这个关系的证明。那么在 存在，并在玩家下次上线时有被重构的可能，进而使得附属关系虽然中止却仍然存在也可能被继续。基础关系不失效的部分中最重要的就是服务商的保管义务，就是对 ...
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不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林树丰认为是千叶房产公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同 以后没有再上班是受千叶房产公司的安排而非离职。此后其作出的离职证明证明了解除劳动关系的事实和时间，因此，申请仲裁期限应从2005年5月31日始 ...
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2、原审法院认定事实错误。上诉人与原审第三人李秋林不存在劳动关系，被上诉人提供的证据亦不能证明李秋林是在上诉人的工地受伤，故李所受伤害不是 口头辨称的理由是：被上诉人工作人员依职权调取的证据符合规定，上诉人与原审第三人的事实劳动关系成立，0551号工伤认定决定所认定的事实清楚，证据充分。劳动和社会保障 ...
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知道与胡伟光之间的劳动关系已经终止，因而才向客户发出通知的。因此，罗德智指胡伟光“自动离职”之说不能成立。另外，罗德智又未能提供证据证明胡伟光是辞职， ，双方均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡伟光应得的提成应如何计算。胡伟光不必为名冠模具厂最终能否收回胡伟光经手的业务 ...
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：第一、化工公司解除与梁建伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁建伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁建伟 应以上述规定作为判决支付经济补偿的答辩意见不成立，不予支持。关于第二个争议焦点，梁建伟提交了佛山市顺德区社会保障局的《证明》，证实其于1971年7月进入 ...
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：第一、化工公司解除与梁宝森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝森 应以上述规定作为判决支付经济补偿的答辩意见不成立，不予支持。关于第二个争议焦点，梁宝森提交了佛山市顺德区社会保障局的《证明》，证实其于1977年8月进入 ...
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