经医院检查，才知道是因为张女士本身体质较差，加之经常过度劳累，导致有先兆流产的迹象，需要进行保胎治疗。张女士向公司请假，出具医院相关证明材料，即获批准 假期已经休满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！”张女士 ...
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：被告于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被厂里于2004年下文除名。原告离厂时出具有手续，之后，原告再没 给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定，被告除支付上述经济补偿金外，还应向原告支付额外经济补偿 ...
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劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的劳动关系并判令开封XX厂破产清算组交纳统筹养老金并发放经济补偿金。开封市鼓楼区人民法院 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱 ...
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年7月16日医疗、养老保险费用。 2012年8月30日，意XX公司以葛XX旷工为由，向葛XX邮寄通知一份，要求其限期办理相关结算工作。葛XX收到通知后 1957元、761元，计4541元，且已超过法定工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故意XX公司应当支付葛XX2012年5月、6月、7月（1日至12 ...
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治疗，医院有相关手续。之前向学校请假，校长同意（但无证据），现学校以其旷工为由，今天登报要求其11月10到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄一村无故旷工为由与庄一村解除劳动关系，2010年5月5日，红阳公司在《中国劳动保障报 ，双方仍按照原条件继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与庄一村签订书面劳动合同保障职工权益，红阳公司满一年 ...
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《城市房地产管理法》第37条“未依法登记领取权属证书的房地产不得转让”的规定而无效，双方应各自返还从对方取得的财产。故判决由甲返还30万元房款及按银行同期 的合同依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。法律之所以作出如此规逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函...
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用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理 ，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了，我是否可以不用去公司上班了 ...
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长江印刷公司担任总经理助理职务。8月14日，扬中印刷公司以薛峰提出辞职，公司不予同意而薛峰连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛峰劳动合同的决定 被告违反劳动合同中竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人明确主张被告侵犯其商业 ...
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单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业 《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 ...
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