后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作 月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面通知我离职。且只给我一天的考虑时间一定非嘚让我今天把 ...
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公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的中高层的时候，每个月就先没扣，迷惑了我们，要不只要有一个月扣了那早就找企业问个明白了，也不至于一年 18左右就请假回老家了，写了请假条批准走的，那时候是2013年的1月底了，但是一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不会有过年 ...
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的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时 书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”依此，《社会保险法》为了更好的保护劳动者的合法权益，保证劳动者的正常社会保险待遇的移 ...
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求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000 ，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我 ...
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律师你好！ 我是12年10月15日入职，并接受试用期一个月的约定，试用期是按照之前和公司约定的工资支付，试用期间没有签订任何试用合同，但是在接近快 查。这样的情况我该如何操作，公司以我们个人的工资50%拿出来作为全勤奖，并不是公司单独给拿出全勤奖作为奖励，这样的做法是否合理。我该如何争取我的权益，这样 ...
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关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须支付 《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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的年龄大了3个月是没有一千元的底薪的，我办入职的时候是用身份证办的，这明显是给他们耍。 八月底看到7月份的工资给他们骗了，九月份我跟主管说我到 我没有工资，他们说我在9月7号已经被我的主管清退了，所以8月份的工资才没有发，请问我一个星期没有到公司主管就私自把我清退这样合法吗？还有因为被清退不发上个月8 ...
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贷款，这些年一直没有找过我。但今年11月我的工资突然被查封了，发给我一个民事裁定书，但是上面写着2004年11月1日给我发过执行通知，但是实际一直没有收到 找银行撤诉二是说我有担保责任。但是担保期限为2006年到2008年，且公证处和法院并未找过我，今年突然查封我工资是否合法？已经超过了提出异议的时间...
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1月1日至2012年12月31日，月平均工资11000元。然而，在2011年5月，公司区域负责人却逼迫李某写下保证书，内容是：“本人保证分公司2011年 焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的 ...
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我们是贸易公司，因我个人失误，不小心发了b2b平台上的违禁词，导致公司用了一年的账号给关掉了，造成了一定的经济损失，老板要扣我一个月的工次，我不想接受，但不知如何要回。公司没有签订书面合同，但之前老板有在qq群里跟我们说过，如果谁发了禁止词，将扣除工资并开除。...
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