桂公司以郑国发“拖延租赁合同、导致租客意见大”为由扣发郑国发效益工资400元不合理，应根据实际情况酌情分担责任扣除郑国发2003年9月效益工资200元为宜 5倍赔偿金，计人民币11250元；5、判令兴桂公司承担全部的劳动争议仲裁费用以及一审、二审的诉讼费用；6、公司领导层在公司的股东大会上向郑国发作出 ...
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待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是 7月14日，金泰公司在厂区发出通告通知被上诉人复工。2004年7月27日劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。 ...
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待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是 7月14日，金泰公司在厂区发出通告通知被上诉人复工。2004年7月27日劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。 ...
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大良城建办安排其复岗并补回待岗期间的合理收入。原顺德市劳动争议仲裁委员会认为黄兴与开发公司形成了事实劳动关系，不是大良城建办的在编职工，而驳回黄兴 的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序严重错误， ...
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（1）可以充分保障当事人的诉权。关于劳动争议案件仲裁前置的规定不仅有碍于人民法院的司法管辖权的行使，也是对当事人诉权的不合理限制，尤其是在仲裁机关怠于行使 现行法律有质疑，应继续到普通法院审理，普通法院经二审终局。法国则在法院内设立专业法庭，但无专门处理劳动争议的法院，专业法庭是一审法院中的劳工法庭和 ...
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谢庆支付工资的事实。南宁市劳动争议仲裁委员会按670元／月的标准要求大塘供销社向谢庆支付6700元赔偿金，并未超过法定标准，属合理范围，予以支持。关于谢 月参加工作开始计算。三、一审法院判决程序违法，依法应当撤销原判决。请求二审法院撤销一审判决并支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人大塘供销社答辩称：一审 ...
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：原告韩晓宇因与公司就解除劳动关系中经济补偿金的争议，先后经历了劳动争议仲裁、一审诉讼、二审诉讼，最终二审判决支持了原告的经济补偿金的主张， 经济补偿金6838元。 以上事实和代理意见，望人民法院能予以核查认定，依法作出公正合理的裁判。 河北树仁律师事务所 要红志律师 二○○六年十月十日（五）河北省 ...
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都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《 该证据上诉人未在一审的举证期限内提出，二审中也未合理解释在一审举证期限内不能举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部 ...
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都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《 该证据上诉人未在一审的举证期限内提出，二审中也未合理解释在一审举证期限内不能举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部 ...
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都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《 该证据上诉人未在一审的举证期限内提出，二审中也未合理解释在一审举证期限内不能举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部 ...
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