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无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要为了规范和管理劳动者,这当然会涉及劳动者的利益。至于什么直接,什么切身利益,恐怕很难讲清楚的。 没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 ...
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张某,张某不在办公司,张某同一个办公室的同事何小姐问其手里拿的什么,李某打开瓶盖给何小姐闻,之后将装有汽油的瓶子放至办公桌时,由于 和内涵,不具备可操作性,极易引起争议和分歧,因此,《劳动合同法》将“严重违反用人单位的规章制度”,作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形,不仅具备了规范性和可操作性 ...
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吸了两口就马上熄灭 了,而且也没有造成什么影响,于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会,认为加油站违法解除劳动合同,要求继续履行。仲裁委员会认为 加油站的解雇行为合法。 《劳动合同法》 第三十九条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,给用人单位的利益造成重大损害的,用人单位可以解除的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-332736.html -了解详情
什么样的规章制度合理的,衡量这个合理性的标准什么?在实践中,如何把握这个尺度确实很难,法院务必慎用合理性判断。因为用人单位各行各业千差万别,什么合理, 经营活动,激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 (1)如果乙方不能按时间完成,要提前5天通知甲方,可以申请延期; (2)如果 。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (2)故意不完成工作任务,给公司造成 ...
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作出解答。“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说,什么“重大损害”,可以由企业的规章制度进行细化规定。当然,企业规章的有关规定,应当合理(符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要)、合法(不违反劳动法律法规中的强制性规定)。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-351875.html -了解详情
什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同? 劳动合同的解除,指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 ,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率; (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反 ...
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。 (3)乙方所要交取的资料邮费不可在工资预付款扣除(此资料邮费要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD 聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给本站造成 ...
//www.110.com/ask/question-2180160.html -了解详情
纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 (1)如果乙方不能按时间完成,要提前5天通知甲方,可以申请延期; (2)如果 可以解除(合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给造成严重 ...
//www.110.com/ask/question-1312661.html -了解详情
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