合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，而且被告对 对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同 ...
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被告双方于2009年6月1日起建立劳动关系，却迟至2009年9月18日方签订书面劳动合同。原告关于因被告与yy公司的劳动合同于2009年9、10月份解除、 ，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同）7,392元。梁某的工资实际由某某上海代表处直接支付 10元，免予收取；其他诉讼费1,500元，由被告梁某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除 ...
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工程建设有限责任公司于2009年9月至2010年1月与被告高某某不存在劳动关系；案件受理费10元，由被告高某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日 关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一 判决如下：一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭XX2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元；二、原告上海XX ...
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尽的义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故请求法院 的规定，判决如下：原告某公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢某2008年8月10日至2008年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额5,637. ...
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费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订劳动合同，但被告拒绝签订。因此，原告不服该裁决，现提出 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同， ...
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费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订劳动合同，但被告拒绝签订。因此，原告不服该裁决，现提出 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同， ...
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法院驳回叶某某的起诉。 经审理查明，叶某某于2007年6月1日由某公司派遣至某某公司工作，担任行政助理一职。同日，双方签订书面劳动合同，主要约定 字第2579号民事判决书的内容已全部履行完毕。2009年2月9日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿 ...
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