手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2、《员工手册》和《 不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“严重失职致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动合同的 ...
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合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。过于 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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我的工作内容为打印生产标签下发至车间，流程为：车间班长主任上报所要打印的标签，制定人在条码标签交接单记录：名称、批号、数量、申请人，申请人是由制定人 以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同变更。如果 ...
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
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拍卖公司有权决定随时撤销。 4、拍卖公司有权根据严某的工作表现、工作业绩、对公司的贡献程度等，依据公司的规章制度，对严某进行考核决定具体的奖金 一审法院裁判观点：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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。即劳动合同主体双方都负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动条件 某和他的四十七个同乡，于2004年春节后在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与 ...
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。即劳动合同主体双方都负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动条件 某和他的四十七个同乡，于2004年春节后在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与 ...
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第四章 管理监督第十一条 部属各类公司必须认真执行国家有关政策法令，严格内部管理，建立健全各项规章制度，在核定的经营范围内，实行独立核算、自负盈亏、照 、撤销呈报表”填表说明1.此二表系根据《化学工业部关于加强对直属单位各类公司管理的规定(试行)》制定。2.凡部直属单位申请设立、调整、合并或撤销公司 ...
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其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三） ，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。 ...
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我们公司建立了质量管理体系 然后将公司的规章制度都纳入其中 一次性的通过工会同意 这样可以吗 以后再制定规章制度都需要经过工会同意吗 需要书面文件吗...
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