存在加班事实、加班时间长短和性质等问题。还存在用人单位考勤制度不完善，提供的考勤记录未经劳动者签字认可，在庭审中劳动者予以否认，此时法院在认定加班事实时也 责任的分配规则加重了用人单位的举证责任，劳动者得就相关证据属于用人单位掌管进行举证或提出依据，提出线索，无论在劳动争议案件的仲裁还是诉讼中，都不能 ...
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，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。在仲裁和诉讼过程中，工资标准的举证责任应由有人单位来承担。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6 责任的情况下，依法应承担举证不能的法律后果。另外，我国其他省市关于劳动争议案件中工资标准的举证责任作出过明确规定，我省同处中国应当具有参照意义。比如 ...
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报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的 行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。6.当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，如需自己保存 ...
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，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 ，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据 ...
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其负责的项目在离职前已经竣工，款项公司已收回，因此应当得到项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者 回款没有到帐时与公司解除了劳动关系，公司往往会拒付提成款，或主张在回款到帐后再行支付，此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证 ...
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有限公司不服，向本院提出诉讼，请求确认其与柯某之间不存在劳动关系。另查明，该案在仲裁期间，河南省某某中医馆有限公司向仲裁委提供了单位员工花名册，其中载明 关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费、招用记录、考勤记录的举证责任。...
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，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 ，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据 ...
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，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 ，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据 ...
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，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 ，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据 ...
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，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 ，或者提供证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据 ...
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