以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同,笔者认为不能,理由如下: 首先,依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示,用人单位与劳动者应当按照劳动 的约定与用人单位规章制度相抵触时,依据特别优于一般的法理精神,应以劳动合同的具体约定为准。 再次,就本案而言,谢某与长运公司签订的劳动合同是 ...
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、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。而且 条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-242738.html -
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、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。而且 条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合 ...
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,今年5月份以来,公司进一步完善了停薪留职人员有关手续,多数职工已按规定与公司签订了合同,但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来公司来办理停薪留职手续, 宣告破产时之间存在劳动关系。第二种意见是,自动离职是指劳动者擅自离职,单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知,要求其在 ...
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手中。 (六)采取以多个分(子)公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些集团公司便利用关联企业,采取以多个 进一步的发挥,让劳动者能够更多的与用人单位平等对话,并能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此,《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -
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手中。 (六)采取以多个分(子)公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些集团公司便利用关联企业,采取以多个 进一步的发挥,让劳动者能够更多的与用人单位平等对话,并能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此,《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -
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虽然一般来说,用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任,但是,劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上,不能 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是,此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。 (2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在 ...
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裁决,诉至民权县人民法院。【法院裁判】民权县人民法院经过审理认为,原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系,事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告民权 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同 ...
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用人单位一些小伎俩欺骗,在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩,并给予分析,让你避开这些陷阱,保护自己的合法权益。1:目前存在部分 试用期。 同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。 ...
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岁,在工作期间,工资按照岗位发放,上下班时间遵从公司管理规定,双方未签订劳动合同。2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议 存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-502724.html -
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