您好，2011年5月份来现在的公司工作，今年五月份结婚，现在被要求写签订合同期间不可以怀孕的保证书，到合同到期后可以怀孕，到时候不续签合同，自己离职。请问我该怎么办？不写就让我离职，写了我现在就想要孩子，要是怀孕了就会被单位直接解聘，那我以后的生活就没有保证，请问我该怎么办？谢谢指导！...
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年12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，却遭晴天霹雳！自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退。新年伊始，小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。 2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。经市妇幼保健医院诊断，建议从8月开始休假三个月。11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为 ...
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本人女 28岁 怀孕6个月 在某私人单位工作五年 至今老板以各种理由推脱不予签订合同及上交保险，前年老板在没有告之具体情况的前提下要求所有员工签订了劳务派遣合同,目的是为了上交工伤险，这个劳务派遣单位我们员工根本就不知道 就是单纯的以为是交工伤险 ...
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我现在怀孕6个月，前两天单位突然告知我说我被解聘，要我去办离职手续。我在这个单位工作了5年，期间并没有违反单位的任何规章制度，我被解聘的 ，基本工资给到我生产结束，保险交到我的产假结束，也就是生产结束后5个月，这样的赔偿条件是否合理？ 单位还要求我写一份协议，把赔偿条件写好，由单位和我双方签字盖章， ...
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本人在学校工作4年，担任2个部门的职务，目前怀孕3个月了，反应大，病症多，本人就向校方提出辞去这2个职务，因为适应不了这么繁重的工作，要求到图书馆去工作。但校方说不好安排，叫我请假休养。我问待遇怎么样，校方回答工资没有，各项保险没有，连产假的待遇也没有。 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转 提出问我目前工作量问题，要求部门及时解决，不解决就是部门经理的责任，目前新来的部门总监为了推动这一责任进度，强行调我去做本部门休息产假的内勤工作，单位的个人职业规划书 ...
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大家好，我是一家私企的员工，工作五个月了，有劳动合同，但是里面写明试用期没有保险，转正以公司标准，后才上保险！我现在怀孕了在保胎，且在试用期，公司要求我辞职，请问，我要求把在职期间的保险补偿给我，这样的要求合理吗？...
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我在一个全国连锁企业上班，在最近朝阳的分公司准备破产，我在这个公司工作了4年半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。 这个合理么 ： “单位重组属于《劳动合同法》第41条规定的情形。 你在怀孕时，单位重组导致你失业，这违反了《劳动合同法》第42条，也违反了《女职工劳动保护 ...
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要我十天后去办离职手续，在这期间我发现自己怀孕了（未婚，正在协商办理结婚登记）跟派遣公司询问像我这样的情况怎么处理？用人单位领导突然打电话给我说可以回去上班，不回去算我自动离职。我就回去继续上班，因为我是做销售工作的每天从上班开始到下班都要站立的，这几天我身体越来越不适应现在的工作，而且 ...
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13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日开具的 无故旷工超过三天，公司要求开除。但我在公司有调休将近一个月的时间，并且公司从来没主动说过我病假条天数不够的事情。因工作时间是上二休二，所以单位认为我休息时间的病假 ...
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