的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作 或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括 ...
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的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作 或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括 ...
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XX公司答辩称，XX公司与储XX终止劳动合同和不续订劳动合同是合法的，双方所签订的三次劳动合同均合法有效。 江苏省常州市中级人民法院二审查明，XX公司 本案储XX与XX公司在双方1999年12月31日劳动合同期限届满之前，因是否签订无固定期限的劳动合同发生争议，该纠纷经江苏省高级人民法院（2011）苏 ...
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化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。评析审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动 的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上 ...
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遂诉至法院。 [分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的 以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付 ...
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5日的《协议书》是双方当事人真实意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故 给公司造成损失为由，对徐刚作出罚款12万元的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护 ...
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遂诉至法院。 [分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的 以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定 公司法》与《劳动合同法》的关系问题，仍然是一个不太明确的问题。但在违反《公司法》规定的强制性任职资格要求时，公司解除劳动合同的行为，一般认为是有效的。...
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劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》的以上规定，能否解决以下的几个问题呢？ 1、是否只有提供专项 补助的，实质上可以理解为签订的是附条件的协议。 3、服务期长于劳动合同而没有签订新的劳动合同的，是按照原劳动合同的劳动报酬约定还是按照调增后 ...
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年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告 反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费 ...
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