的岗位是总助，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇。公司在没有经过小张本人同意的情况下，将其调职行政助理岗位，月薪 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：用人单位与 ...
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日离职，且公司已经批复为6月30日，我是否可以认为我已与公司协商好‘我与公司的劳动关系到6月30日’。如果公司要求我提前走人，是否可以认为是公司单方面提前解除劳动关系？ 问题3：如果在22日离职，我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资，且要求公司支付未休年休假的300%薪资？ 注： ...
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的企业不多）。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》生效后反而更加如火如荼，乃因劳务派遣制度有其自身 上的合法性之前，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资 ...
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达成了签约意向，也不能承担飞行任务。民航总局【2006】109号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与 其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。不能飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失，即使向法院申请执行，但交付转移等行为义务难以强制 ...
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我在一家垃圾国企（中粮黄海粮油日照公司）工作，由于薪资问题提出辞职，我没有提前一个月打报告而是直接写了份辞职申请，然后经理总监人事部经理都签字了，马上就要辞职成功开 明了，可惜今天辞职的人太多了。总监生气了，分要压我们一个月，让我们一个月后再来辞职，而且 还说要违约金一个月的工资。我无奈~！请帮帮我...
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我在试用期期间于6月8日提出辞职，当月14完成工作交接，当月19日被再次叫去交接工作，之后便没有再与单位联系，但是6月的薪资和劳动手册至今没有给我。8月 的卡上了，要求我即刻归还（这个银行卡不是我常用的卡，所以对于9月21日进来款的事在他们电话我之前我根本不知道），现在我不知道要怎么处理才是正确的了， ...
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，与同工厂的汉人同事常常同工不同酬。一直到今天，原住民的薪资所得常常还被以少报多，等到要报税时，才知道老板作假。许多原住民劳工，迄今也完全 具父系父权社会的色彩，女儿只得嫁妆，出嫁后不应过问原有娘家的财产继承的问题，但相对来说，父母也不应对出嫁的女儿做过多经济上的要求。在这种情形下，老人家要求出嫁的 ...
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，与同工厂的汉人同事常常同工不同酬。一直到今天，原住民的薪资所得常常还被以少报多，等到要报税时，才知道老板作假。许多原住民劳工，迄今也完全 具父系父权社会的色彩，女儿只得嫁妆，出嫁后不应过问原有娘家的财产继承的问题，但相对来说，父母也不应对出嫁的女儿做过多经济上的要求。在这种情形下，老人家要求出嫁的 ...
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-扬子晚报10月22日报道 南京梅园街道公教一村社区的大学生主任杨振，在基层岗位上工作了4年半后，最近辞职了。“薪资低，待遇差，压力大是辞职的主要原因 是严重滞后的社工优惠待遇和政策，加上社区本来就存在的诸多历史遗留问题，依靠他或个别人的力量很难解决。杨振在严酷的现实面前，决定放弃自己当年的理想，正式 ...
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更好的岗位，我利用自己休息时间去B公司（该公司生产部部长面试）面试通过，并谈好薪资及待遇，他（该公司生产部部长）说要求我提供离职证明就可以入职，我通过申请离职 我要辞掉第一份工作），结果是我辞工后他说不通过的。2.在我辞职后去该公司体检后该公司副总才面试，程序上有问题，为什么没有入职就让我体检，而体检 ...
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