雇员在上班途中发生交通事故（由对方肇事司机负全责），住院期间由雇主支付了6万的医疗费，雇员出院后，向法院起诉，法院判决雇员的所有损失已由保险公司和肇事司机赔偿。现雇主私自写一份借条，借款人由雇员的父亲把自己和雇员的名字签上。现在雇主拿着借条向法院起诉，要求 ...
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来认定企业在无过错情形下的责任。然而在雇主责任制中，法院首先需要认定雇员的行为是否与工作有关，进而再认定雇主是否需要负责。曾有法院指出：雇员与企业利益 对我国的借鉴意义 我国2004年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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来认定企业在无过错情形下的责任。然而在雇主责任制中，法院首先需要认定雇员的行为是否与工作有关，进而再认定雇主是否需要负责。曾有法院指出：雇员与企业利益 对我国的借鉴意义 我国2004年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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意思表示是否有瑕疵；第二个关键点就是雇员以协商的方式与受害人签订赔偿协议，雇主是否还有赔偿的义务。如果刘立坤在签订补偿协议的过程中意思表示有瑕疵，那么这个协议 法院提交了相关的证人证言，但京华时报社对该证言不予认可，认为刘立坤明知自己需要进行二次手术，而仍然与王见厂签订补偿协议，系其真实意思表示，王见 ...
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38条、47－1、48－1，负全责，摩托车司机无证驾驶在此事故中没有起到直接的作用与过错关系，无责任。摩托车是借来的，请问 1、雇主是否需要承担全部的赔偿责任？ 2、雇主、货车司机、摩托车车主各自大概需要承担赔偿责任的比例？ 3、如货司司机无力承担赔偿，是否需要雇主全部 ...
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我弟弟在下班途中发生车祸，撞伤他人，自己当场死亡，交警部门鉴定为他负全责，请问，我弟弟的雇主有无责任？若有，需付怎样的责任和赔偿？雇主是否需要赔付抚恤金（我父母已七十岁；我弟弟有两孩，一孩两岁，一孩还在母腹中）？...
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活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些 反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当 ...
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活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些 反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当 ...
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活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些 了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该 标准又不能过于机械，不能违背不当 ...
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活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据 反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当 ...
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